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是的,假期是員工福利的重要組成部分。法定假期如年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等屬于法定福利,保障員工休息與健康權(quán)益。企業(yè)還可提供額外帶薪假期,如生日假、家長(zhǎng)會(huì)假、心理假、旅游假等,作為補(bǔ)充福利。這些非工作時(shí)間的帶薪休假體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人文關(guān)懷,提升滿(mǎn)意度與歸屬感,屬于非物質(zhì)性福利。因此,假期不僅是勞動(dòng)權(quán)益,也是企業(yè)吸引和留住人才的重要福利手段。
在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中,員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。為了激發(fā)員工的工作熱情,提升員工的歸屬感與忠誠(chéng)度,同時(shí)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力,構(gòu)建一個(gè)合理且富有吸引力的員工福利體系顯得尤為重要。一、員工福...