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組織行為學員工福利
組織行為學中的員工福利，是企業為增強員工歸屬感、滿意度及工作積極性而設計的一系列非貨幣性報酬體系。它超越了基本薪資，涵蓋了健康保險、退休金計劃、帶薪休假、員工培訓與發展、員工關懷項目（如心理健康支持）、彈性工作時間、家庭友好政策（如育兒假）、員工折扣、股權激勵等多種形式。這些福利旨在營造積極向上的工作環境，促進員工身心健康，平衡工作與生活，同時增強員工對組織的忠誠度和長期貢獻能力。簡言之，員工福利是組織吸引、保留并激勵人才的關鍵策略之一。
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