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勞動(dòng)法 派遣員工福利
派遣員工，即被派遣至用工單位工作的員工，其福利待遇應(yīng)受法律保障，與用工單位直接聘用的同崗位員工享有同工同酬原則。這意味著在工資水平、獎(jiǎng)金、津貼、社保繳納、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)等方面，派遣員工不應(yīng)受到歧視性待遇。此外，派遣單位作為雇主，還需負(fù)責(zé)派遣員工的勞動(dòng)合同管理、工傷責(zé)任及解約補(bǔ)償?shù)仁乱耍_保員工權(quán)益得到充分維護(hù)。簡(jiǎn)而言之，勞動(dòng)法確保派遣員工在享受各項(xiàng)福利上與正式員工平等，保障其勞動(dòng)權(quán)益不受侵害。
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