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員工福利待遇一刀切
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假咋休錢(qián)咋拿，老總來(lái)定？
老總硬讓員工集中在5月休年假，可自己想在孩子暑期再休；在公司做了20年，從未享受過(guò)年假，也沒(méi)拿過(guò)賠償；“五一”連加3天班，企業(yè)沒(méi)發(fā)加班工資，說(shuō)以后分配調(diào)休……去年年底修訂的《全國(guó)年...
員工福利優(yōu)化策略：打造滿意度與忠誠(chéng)度雙提升(提升員工滿意度的福利設(shè)計(jì)與實(shí)施方法)
如何給員工福利一、為員工設(shè)計(jì)良好的福利體系要有戰(zhàn)略性眼光企業(yè)制定福利政策時(shí)，不能僅僅從眼前的實(shí)際情況出發(fā)，局限于眼前的經(jīng)濟(jì)利益，而應(yīng)該有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性眼光，根據(jù)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略，提前做好人才的準(zhǔn)備。...
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