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在傳統企業的人力資源實踐中,節日福利常以“統一采購、集中發放”的模式呈現:一箱箱禮品整齊堆疊,一份份名單逐個核對,一場場儀式拍照留念。這種高度標準化的操作,確保了流程的可控與效率的提升,卻也暴露出一...
企業引入節日福利平臺,初衷常是解決傳統發放中的效率與公平問題:名單遺漏、預算超支、禮品錯發……平臺通過數字化流程,實現了員工數據同步、額度自動分配、訂單集中生成,顯著提升了管理的統一性與可控性。然而...
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