春節、中秋節、端午節是三個傳統節日，企業實施節日福利明顯傾向于這三個節日。春節、中秋節和端午節的福利實施率依次為91.4%、78.5%和68.7%，相對較高。其他節日，婦女節和兒童節更受歡迎。雖然這兩個節日的福利只能由一些員工享受，但它們能很好地反映企業對員工的特殊意愿，這是一種更加有利的方式。國有企業在春節、元旦、國慶節和勞動節的傾向明顯高于外國企業和民營企業。外國企業對兒童節和圣誕節的關注高于國有企業和民營企業。民營企業高度重視中秋節，婦女節福利在民營企業中更受歡迎。

春節在中國人心目中分量最高，所以人均福利預算也是所有節日中最高的，平均910.4元；

國慶福利發展率不高，但發放標準不低，人均預算平均418.3元，略高于中秋節和端午節。中秋節、端午節和勞動節的福利標準相對接近，中秋節略高，人均預算為351.5元。其他節日福利人均預算在100-200元之間。

企業開展節日主題活動，最傾向于中秋節(75.2%)，其他主題活動開展率高的節日有圣誕節、端午節、兒童節主題活動形式，64%的企業選擇在線、在線相結合的方式，全面營造節日氛圍，增加活動的豐富性，32.7%的企業只采用在線方式，3.2%的企業利用H5、小程序開展在線主題活動

最后，我們來看看節日福利的滿意度。總的來說，節日福利的滿意度還不錯，70%以上的企業非常滿意和滿意。表示一般或不滿意的企業主要是因為節日福利缺乏創新性，員工體驗一般。可以感覺到，企業迫切需要提高員工的節日福利體驗，但HR目前的福利工作重點還是以購買方便、性價比高為主要宗旨，沒有以創新福利的發放形式為重點目標，HR的福利決策也不一樣。