2022年春天，全國各地都面臨著一波疫情高峰。相信很多企業都采取了不同程度的措施，比如暫停營業，在家工作。AB辦公室等等。我們的員工也承擔著身心的雙重負擔，擔心疫情、工作不便、家庭負擔等。

現階段，如果企業能做好員工關懷工作，不僅能穩定團隊，提高士氣，還能增強歸屬感和團隊凝聚力。那么，企業可以采取哪些措施來實施員工關懷呢？

本期將分享四種方法，特別是最后一種，幫助你花小錢，做大事，立即成為別人的家“神仙公司”。

1、彈性工作制：

彈性工作系統是指員工在完成規定的工作任務或固定工作時間長度的前提下，可以靈活、獨立地選擇具體的工作時間表，而不是統一、固定的工作時間。

在疫情期間，靈活的工作系統可以有效地降低人員聚集帶來的風險，因此受到許多企業的青睞。具體來說，疫情期間的靈活工作系統主要有以下形式：

一是根據條件實行領導值班制度。有些人可以在不影響工作正常運行的情況下暫停工作。

二是可以實行錯時錯峰輪班制度。比如上下班時間錯開高峰期，或者有的人早上上班，有的人下午上班。

三是實行遠程居家辦公。

2、心理援助計劃：

由于疫情持續時間長，部分員工可能會出現焦慮、焦慮、恐懼等心理問題。針對疫情給員工帶來的心理壓力和挑戰，企業可以為員工提供心理援助計劃。

例如：邀請專業的心理咨詢師或心理醫生進行“心理健康”云課堂幫助員工平復疫情期間的心理波動，緩解緊張和焦慮。

3、補充醫療保險：

隨著疫情的正常發展，市場上一些保險供應商專門為新冠病毒引起的新冠病毒提供了特殊服務“疾病保障險”和“隔離險”，可以保證新冠肺炎的治療費用在保險責任范圍內。如果員工不幸獲得新冠軍，這項保險也可以解決員工的迫切需求。

4、疫情補貼：

在特殊時期，公司的責任和責任最能體現出來。最近，我們應該在網上刷一些員工公布的疫情補貼，嘆息“此生不悔入我公司”，“不再羨慕別人的神仙公司”一群吃瓜的網友也紛紛投來羨慕和贊嘆的目光。這些神仙公司包括B站，平安普惠，OPPO，微軟、雅詩蘭黛、索尼等，福利類型也非常豐富，包括：

防疫消毒：75%酒精抗菌液、洗手液、一次性手套；

醫療保健：增強免疫力的藥物、中藥茶、電子體溫計；

物質關懷：主要是日常生活的必需品，如蔬菜、米粉、糧油、雞蛋、牛奶、水果等；

精神生活：在線培訓課程，視頻/音頻網站VIP會員。即使在家隔離，也可以充電知識技能，享受豐富的文化精神生活。

運動健身:提供簡單的健身器材或簡單的健身器材Keep會員，讓員工在家鍛煉。一些企業甚至為員工提供了一個體育打卡登錄平臺，只要按照規則完成體育打卡，就可以獲得獎勵。