員工福利是企業根據國家強制性法律法規和有關規定，根據企業自身的支付能力，以非貨幣性工資和延期支付的形式向員工提供的各種補充薪酬和服務，以提高自身和家庭生活質量。

員工福利是基于廣義福利與雇主支付的整體報酬的交叉概念。

從廣義福利的角度來看，員工福利是企業雇主為提高員工及其家庭生活水平而專門為其內部員工提供的輔助措施和公益事業。從整體薪酬的角度來看，員工福利是由企業向員工支付的，而不是根據員工向企業支付的工作時間計算的。與工資不同，獎金的間接工資支付是所有工資的一部分。員工福利的支付形式多種多樣，包括現金、實物、帶薪假期和各種服務，可以采用多種組合方式，比其他形式的薪酬更復雜，更難計算和衡量。

員工福利中的一些項目應該受到國家法律的強制性約束，如基本社會保險、法定休假等。由于政府的優惠稅收待遇，其他企業組織的一些福利必須滿足一些條件或受到一些重要規章制度的限制，如各企業補充保險等。員工福利分類員工福利可按不同標準劃分。

根據國家立法是否強制實施，可分為法定福利和非法福利。前者是國家立法強制制定的員工福利計劃，后者是企業自主決定制定的福利計劃；根據員工福利的價值或目標，可分為風險保障福利和物質激勵福利；根據員工享受福利的時間，可分為即期福利和延期福利；根據福利的支付形式，可分為現金福利和非現金福利；根據實施范圍，可分為全員福利、特殊福利和特殊貧困補貼；根據員工是否有選擇權，福利可分為固定福利和靈活福利。不同的類型反映了員工福利項目的不同特征。

根據法律福利和非法福利的劃分，總結了員工福利的主要類型。法律福利是國家通過立法強制實施的職工福利保護政策，包括社會保險、各種休假制度和住房公積金制度。

(1)社會保險是國家通過立法建立的，主要是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

(2)法定節假日(休假)：包括法定節假日、公休日、帶薪年假。

（3）住房公積金：國家立法實施的職工住房保障制度。非法定福利是指企業為滿足員工生活和工作需要，除工資收入外，還向員工及其家屬提供的一系列福利項目，包括貨幣補貼、實物和服務。非法定福利計劃比法定福利計劃更多樣化、更靈活。

根據職工福利的功能劃分，非法定福利可分為以下五類：

（1）企業安全健康福利:企業提供的福利，旨在防范員工安全和健康風險，具有風險分散的保障功能，包括企業年金、人壽保險、健康保險、住房補貼計劃等。

（2）企業設施福利:員工餐廳、浴室、閱覽室、交通車(班車)、托兒所等滿足員工日常需求的福利。

（3）企業娛樂福利：企業為促進員工身心健康、豐富員工精神和文化生活而提供的福利。例如，在許多企業中，雇主為員工提供健身房和各種健身器材，并為員工舉辦健康教育講座，以改善和保持員工的身心健康。

（4）企業培訓福利：通過一定的教育或培訓手段提高員工素質和能力的福利計劃分為內部培訓計劃和外部培訓計劃。前者主要在企業內部培訓，并提供一些大學課程。后者是對社會機構的學費給予適當補償，如大學或其他培訓機構接受培訓的員工。

（5）企業服務福利：企業還提供福利形式，旨在幫助員工克服生活困難，支持員工職業發展，包括員工援助計劃、員工咨詢計劃、家庭援助計劃、家庭生活安排計劃等。