對于負責企業職工福利的HR來說，中秋職工禮品采購是件必須要花心思花力氣的大事。老板有什么要求？職工喜愛什么？怎么做才能高效搞定并且讓他們都滿足？在采購中秋職工禮品前，HR需要知道一些和節日福利密切相關的數據，以便了解市場行情，防止不必要的問題發生。

中秋節是最受企業注重的節日，據悉，有86%的企業會在中秋節發放節日福利，64%的企業的節日福利以實物禮品方式發放，44%的企業以消費券禮品卡方式發放，其次則分別為隨工資發放現金(21%)和提貨券(19%)。實物禮品的發放品類以食品/零食/茶酒/米面糧油為主，其次則是生鮮生果和生活家電。現在企業節日福利發放存在一些問題，福利發放方式不能滿足職工需求，福利種類單一、無法自在選擇，是節日福利讓職工不滿最主要的兩大原因。此外，還有福利實用性不高，缺少節日的儀式感，福利性價比低等原因。許多HR表明，眾口難調，職工滿足度低是最大的問題；亦有不少HR反映，現在企業節日福利預算有限，福利發放方式單一，缺乏靈活性，缺乏新意，且職工覺得把實物禮品拎回家不方便；此外，現在的節日福利關心度不夠，職工感觸度欠好。

從福利采購的流程上來說，有部分HR覺得福利采購、發放費時費力，急需優化流程，提高功率。面對這些棘手問題，要出一個什么樣的福利方案，才能讓職工在本年的中秋感觸到企業貼心的關心和滿滿的心意呢？ 咱們能夠看到，傳統的福利發放方式現已無法滿足當下職工對于節日福利的不同需求。現在90后成為職場的中堅力量，95后也已進入職場。這些新一代的年輕人崇尚個性，追求自我價值，喜愛自在表達。“做我喜愛的事情”，“選我喜愛的東西”，是許多年輕人明顯的態度。想一想，如果企業還是自始自終給職工發實物，比方月餅，真的是很可能被公司里的90后、95后職工吐槽，并且不只是90后、95后，許多80后、70后職工也對月餅沒多大興趣。

其實，在企業操控中秋福利預算的同時，能夠將中秋禮品的選擇權交給職工，讓職工自在選擇自己心儀的禮品，各取所需，各選所愛，職工的滿足度將得到有用提高。有一定的價位標準、匯集了很多優質商品可供職工自在兌換的禮品套餐，現在正成為越來越多企業發放節日福利時的首選方式。不同于單一品牌的禮品卡，這樣的禮品套餐涵蓋了很多品牌、多種品類的商品，能最大程度滿足不同職工的多樣需求。