如何計(jì)算員工加班工資是合法的？如何計(jì)算員工產(chǎn)假期間的生育津貼？以下是企業(yè)福利平臺(tái)整理的企業(yè)員工工資計(jì)算方法總結(jié)，希望對(duì)您有所幫助。

1.日工資，小時(shí)工資轉(zhuǎn)換。

根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第二條，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即轉(zhuǎn)換日工資，小時(shí)工資不排除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，日工資和小時(shí)工資的轉(zhuǎn)換為：

日工資：月工資收入÷月工資日。

小時(shí)工資:月工資收入÷(月工資天數(shù)×8小時(shí))

月計(jì)薪天數(shù)=(365-104天)÷12月=21.75天。

2.加班工資計(jì)算。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條:用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限不得超過十二年。

本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣收入。勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月勞動(dòng)者平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。

4.計(jì)算年假天數(shù)。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條，《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》第二條:職工累計(jì)工作一年不滿10年的，年假5天；10年不滿20年的，年假10天；20年以上，年假15天。

員工累計(jì)工作時(shí)間可根據(jù)檔案、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同等具有法律效力的證明材料確定。

國(guó)家法定休假日，休息日不計(jì)入年假。

5.員工入職，離職年假天數(shù)計(jì)算。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條，第十二條職工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年假（以下簡(jiǎn)稱年假）。

員工新用人單位符合上述規(guī)定的，當(dāng)年度年假天數(shù)按本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年假。

前款規(guī)定的轉(zhuǎn)換方法為:(當(dāng)年本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×員工全年應(yīng)享受的年假天數(shù)。

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未安排職工休年假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年工作時(shí)間轉(zhuǎn)換未休年假天數(shù)，支付未休年假工資，但轉(zhuǎn)換后不足一整天的部分不支付未休年假工資。

前款規(guī)定的轉(zhuǎn)換方法為：（本單位當(dāng)年日歷天數(shù)÷365天）×員工全年應(yīng)享受的年假天數(shù)-當(dāng)年安排的年假天數(shù)。

6.醫(yī)療期計(jì)算。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條:企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

(一)實(shí)際工作年限在十年以下的，本單位工作年限在五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下九個(gè)月；十年以上十五年以下十二個(gè)月；十五年以上二十年以下十八個(gè)月；二十年以上二十四個(gè)月。

7.病假工資計(jì)算。

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第五十九條，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

8.計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，職工享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

9.計(jì)算生育津貼。

根據(jù)《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》，京人社醫(yī)發(fā)〔2011〕334號(hào)第三條:參加本市生育保險(xiǎn)的職工因生育或計(jì)劃生育享受產(chǎn)假的，可在產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼按職工所在用人單位月平均工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。

生育津貼是產(chǎn)假工資。生育津貼高于產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得扣除；生育津貼低于產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

10.二倍工資的時(shí)效計(jì)算。

根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)》第二十八條:二倍工資適用時(shí)效的計(jì)算方法是:勞動(dòng)者主張二倍工資時(shí)，由于未簽訂勞動(dòng)合同的行為處于連續(xù)狀態(tài)，時(shí)效可以從主張權(quán)利之日起計(jì)算一年。因此，實(shí)際支付的二倍工資不超過12個(gè)月。

11.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膫€(gè)人所得稅計(jì)算。

根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》第一條，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助等補(bǔ)助費(fèi)用)免征個(gè)人所得稅。

考慮到個(gè)人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，被解雇的人可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，個(gè)人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入可視為一次性工資和工資收入，允許在一定時(shí)間內(nèi)平均。

具體平均方法為：個(gè)人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以企業(yè)個(gè)人工作年限，以商業(yè)數(shù)量作為個(gè)人月工資、工資收入，按稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。企業(yè)個(gè)人工作年限按實(shí)際工作年限計(jì)算，12年以上按12年計(jì)算。

12.計(jì)算一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。

根據(jù)《關(guān)于北京市工傷保險(xiǎn)基金支出項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問題的通知》第五條，計(jì)算工傷職工終止或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)是上一年度職工在終止或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的月平均工資。其中，五級(jí)18個(gè)月，六級(jí)15個(gè)月，七級(jí)12個(gè)月，八級(jí)9個(gè)月，九級(jí)6個(gè)月，十級(jí)3個(gè)月。用人單位應(yīng)當(dāng)支付的一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼，按照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

注：上述假期算法可能在不同地區(qū)略有差異，僅供參考。