在企業(yè)實(shí)際的薪酬管理實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)遇到很多操作不規(guī)范的地方。一方面，不能達(dá)到降低勞動(dòng)力成本的目的；另一方面，也會(huì)引起不必要的勞動(dòng)爭議。公司福利平臺(tái)基于人力資源管理服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了薪酬管理中常見的誤區(qū)如下。

一、月工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)我統(tǒng)計(jì)，主要存在于小型加工業(yè)、制造業(yè)、零售業(yè)等勞動(dòng)密集型行業(yè)。

分析：只要?jiǎng)趧?dòng)者提供正常勞動(dòng)，企業(yè)就應(yīng)確保實(shí)際工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)實(shí)行底薪+提成工資制的企業(yè)，約定的底薪可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是，如果員工在當(dāng)月提供正常勞動(dòng)后沒有傭金或傭金，導(dǎo)致工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

二、以實(shí)物或購物卡的形式支付工資。

在實(shí)踐中，許多企業(yè)用自己的單位生產(chǎn)和銷售的商品，如食品、日用消費(fèi)品等代替工資支付給工人。

分析：以人民幣支付工資是企業(yè)支付工資的唯一形式。企業(yè)可以選擇以實(shí)物或購物卡的形式發(fā)放其他由企業(yè)自主決定發(fā)放的補(bǔ)貼、補(bǔ)貼等福利。

三、不按時(shí)支付工資。

企業(yè)經(jīng)常在勞動(dòng)合同約定的日期后支付工資，甚至每隔一個(gè)月發(fā)放一次。

分析：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期及時(shí)支付工資，每月至少支付一次。如有實(shí)際困難或特殊情況導(dǎo)致延遲發(fā)放，企業(yè)應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并明確預(yù)期發(fā)放時(shí)間。

四、加班費(fèi)直接按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

在勞動(dòng)合同中，企業(yè)直接同意以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)計(jì)算和支付加班費(fèi)。

分析：用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)約定。否則，不可能忽視勞動(dòng)者的收入差異，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一計(jì)算加班費(fèi)。

五、以調(diào)休代替支付加班費(fèi)。

有的企業(yè)無論加班，都會(huì)采用事后調(diào)休的方式代替支付加班費(fèi)。

分析：對(duì)于許多服務(wù)業(yè)企業(yè)，如購物中心、酒店、餐廳等，休息日和法定節(jié)假日要求員工工作是很正常的，但只要符合支付加班費(fèi)的條件，就應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，不能用休息代替加班費(fèi)。對(duì)上述企業(yè)，可采用綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，以控制加班費(fèi)成本。