人力資源規(guī)劃企業(yè)福利時，應(yīng)考慮多種因素。那么，哪些因素對企業(yè)福利決策有重要影響呢？

據(jù)介紹，企業(yè)福利決策是由內(nèi)部和外部因素共同推動的，調(diào)查顯示，目前福利決策所占比例最高的是員工對福利的內(nèi)在需求(48%，內(nèi)部因素)，其次是員工福利的發(fā)展趨勢(44%，外部因素)，預(yù)算/成本(41.4%，內(nèi)部因素)，行業(yè)或競爭者的做法(37.6%，外部因素)；企業(yè)福利決策越來越從員工訴求出發(fā)，而外部因素中，企業(yè)對市場發(fā)展的關(guān)注要超越行業(yè)或競爭者競爭者已經(jīng)存在的做法，也透露出企業(yè)對福利工作的態(tài)度逐漸由被動轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃印＿€有一點值得注意:在福利決策因素中，內(nèi)部福利戰(zhàn)略定位和目標(biāo)排名相對較低，說明企業(yè)福利戰(zhàn)略與福利決策脫節(jié)，企業(yè)在福利統(tǒng)籌規(guī)劃和效果控制方面還有很長的路要走。

從企業(yè)性質(zhì)來看，外資企業(yè)更加關(guān)注員工福利需求，福利決策也受到企業(yè)福利戰(zhàn)略的指導(dǎo)，更加關(guān)注成本管理的國有企業(yè)福利體系比較完善，福利標(biāo)準(zhǔn)也比較確定，因此對預(yù)算/成本的關(guān)注不高，更加關(guān)注現(xiàn)有福利實施時的改善和體驗提高(對員工福利發(fā)展趨勢的關(guān)注明顯高于外資企業(yè)和民營企業(yè))民營企業(yè)整體表現(xiàn)不太突出，但在預(yù)算/成本方面的關(guān)注還很明顯。