節(jié)日福利的支付對員工來說是一件非常重要的事情。它不僅能讓員工感受到企業(yè)的人文關(guān)懷，還能激勵員工更加注重績效，提高工作效率。公司福利平臺提出，那么節(jié)日福利的選擇應(yīng)該如何分配給員工，給員工一種好的感覺呢？

1.發(fā)放全員福利。

很多人都非常關(guān)注如何重視福利的發(fā)放，而且對于員工的節(jié)日發(fā)放，也會非常重視，而提到節(jié)日福利，本身就是企業(yè)要提供的福利，只是發(fā)放方式不同所帶來的影響也會不同，這一點必須多加關(guān)注，而提到福利的發(fā)放，如果說比較重視員工的感受，企業(yè)福利平臺認為企業(yè)就可以直接選擇全員發(fā)放，這樣的發(fā)放模式也會比較公平，能展示的好處也很多，對于員工來說，也是比較公平合適的發(fā)放方式。

2.按業(yè)績發(fā)放。

很多人在找工作的時候，一定很重視工資待遇。成功進入公司后，企業(yè)也選擇業(yè)績模式，決定是否給員工提高工資是值得關(guān)注的一點。因此，提到節(jié)日福利的支付，實際上也可以直接關(guān)注業(yè)績的支付。但是，員工福利平臺認為，這種模式的支付會帶來很多問題，容易引起員工的不滿，相應(yīng)地也可以鼓勵員工重視業(yè)績，提高工作效率。

員工福利。

3.給特殊員工福利。

彈性福利平臺指出，一般來說，一個企業(yè)在經(jīng)營過程中不能缺少特殊人員的幫助。特殊員工的存在可以帶來很多支持和幫助，因為這為這類員工，都是直接表現(xiàn)出科研方面的支持，對企業(yè)的經(jīng)營也有幫助，帶來的影響還是很大的，也正因為如此，許多企業(yè)才會把節(jié)日福利發(fā)給特殊員工，這種發(fā)放方式是可信賴的，但也不會給其他員工帶來激勵效果，這一點值得重視。

公司福利平臺認為，發(fā)放節(jié)日福利，一定要注意發(fā)放方式，方式不同帶來的影響還是有很大差別的，這很重要，很多企業(yè)要保證員工不受不公平對待，否則不好留下員工和人才。