作為人力資源，你知道中秋節福利是如何有效控制成本但符合規定的嗎？你知道如何開具企業節日福利發票嗎？公司福利平臺收集整理了以下相關信息，希望能幫助大家。

據有關關機構的調查，決定你們公司中秋節福利如何發行，發行好壞的因素有很多。預算的多少，上司的意見，員工的喜好，供應商的能力，溝通的深度等。但是，還有一個非常重要的因素。每個企業在實際操作中都需要面對的是中秋節福利的財稅關系，費用應該怎樣收取呢？基本的中秋節財稅常識，必須知道。

給員工發中秋福利，到底要不要代扣個人所得稅？

伴隨著今年社稅新政的逐步實施，國地稅合并，金三系統的打通，稅收征收比以前更加嚴格。所以，不禁有不少HR會問，中秋節到底要不要提前為員工代扣個人所得稅？首先，我們企業福利平臺來看看下面這些實際的案例分析：

案例1:A公司為歡度中秋節，向全公司500名員工統一發放月餅禮盒，每人一份，作為中秋節福利，每份月餅禮盒的采購價格在300元左右。

案例2:B公司全體員工約1000人，中高層員工約200人。公司購買500張月餅禮券200張，為中高層員工提供中秋節福利的300張月餅禮券800張，為普通員工提供中秋節福利。

案例3:中秋節當天，C公司在公司內部舉辦中秋節月餅節。統一組織全體員工在公司培訓教室品嘗各種月餅，慶祝中秋節。

案例4:D公司員工約100人，中秋節向每位員工支付1000元節日費作為中秋節福利，與當月工資一起支付。

案例解讀。

上述四種情況，是否存在不繳納個人所得稅的情況？或者以上四種情況都需要為員工代扣個人所得稅？

回答是，案例1,2,4嚴格來說都要繳納個人所得稅，企業有義務為員工代扣代繳。但案例3中的情形無需繳納個人所得稅。

由于，企業向員工發放的中秋福利，無論是實物、禮券還是薪酬形式，都需要一并計入員工的個人綜合收入，并繳納個人所得稅，特別是每個人都有一份現金補貼。但案例3中所述情況，屬于集體享受，非現金形式，且不能平均分割成每個員工的集體福利，所以原則上可以不征收個人所得稅，而且公司入賬可以計入福利費，稅前扣除。

有關政策依據

1.2012年，國家稅務總局所得稅司巡視員盧云就所得稅相關政策與網友進行了在線交流。盧云表示，根據個人所得稅法的規定原則，原則上不征收集體享受的、不可分割的、非現金的個人所得稅。

2.《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》

第6條工資、工資收入，是指個人因工作或受雇而獲得的工資、工資、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與工作或受雇有關的其他收入。

第八條個人收入形式，包括現金、實物、證券等形式的經濟利益。

3.《企業所得稅法實施條例》

第40條企業發生的職工福利費，不得超過工資總額的14%，予以扣除。

購買月餅發福利，發票種類那么多，到底選哪一種？

不知大家有沒有遇到過這樣的情況，中秋發福利，本來中秋福利采購一切順利，突然財務來找你，說發票開錯了，不打錢/不報銷。但是，問題來了，發票種類那么多，到底該開哪一種？

據說增值稅專用發票可以扣除進項稅，可以增加專用發票。那么，中秋節購買月餅要盡量開具增值稅專用發票嗎？

實際上，不管是給員工發中秋福利，還是上述集體品嘗實物月餅，都屬于員工福利的范疇。所以，應計入福利費科目，即使向供應商取得了增值稅專用發票，并通過了認證，也不能抵扣，需要轉入進項稅。因此，取得增值稅專用發票其實并不重要，如果供應商不能提供增值稅專用發票，實際上取得增值稅專用發票也是如此。

有關政策依據

全面推進營業稅改征增值稅試點工作的通知財稅(2016)36號。

第27條下列項目的進項稅不得從銷項稅中扣除：

用于簡易計稅方法計稅項目、免征增值稅項目、集體福利或個人消費的采購貨物、加工維修服務、服務、無形資產和房地產。涉及的固定資產、無形資產和房地產僅指上述項目的固定資產、無形資產(不包括其他權益性無形資產)和房地產。

納稅人的社交娛樂消費屬于個人消費。

總之，企業員工福利平臺指出，中秋福利發放，即使不是簡單的采購和發放，也要綜合考慮各種因素，特別是財稅方面的基礎知識，否則極易產生涉稅風險，或直接影響福利的激勵效果，產生負面影響。

公司員工福利平臺認為，也許我們可以轉變思維，更多地思考如何使中秋福利更靈活，如何更有儀式感體現人性關懷，同時也更多地考慮如何在符合國家規定的前提下，幫助員工和企業有效地節約成本，避免涉稅風險。