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企業(yè)福利如何規(guī)劃，才能讓老板看到HR的價(jià)值
2021-03-05 15:33
眾所周知，企業(yè)福利的好壞是職工在找工作時(shí)很關(guān)注的一個(gè)方面，也是企業(yè)能否留住人才的要害之一。
人力資源部門要轉(zhuǎn)變企業(yè)福利僅僅單純發(fā)放或許去施行就好了的觀點(diǎn)，HR要站在福利統(tǒng)籌和戰(zhàn)略的角度來(lái)規(guī)劃規(guī)劃企業(yè)福利，這樣才干充沛激活福利的多方面效果，讓老板看到HR的價(jià)值。
HR在規(guī)劃辦理企業(yè)福利的時(shí)候，要考慮多方面的要素，包括福利的合規(guī)性、企業(yè)的本錢、職工的需求、計(jì)劃的可行性、職工的參與度和體會(huì)度等等，由于涉及到許多的要素，建議最好能咨詢專業(yè)的企業(yè)福利供貨商，這樣做出來(lái)的福利計(jì)劃才比較定心，在施行的過(guò)程中也能防止不必要的問(wèn)題。
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