根據《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規(guī)定：“三、關于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：

（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。”

哪些費用可以列入職工福利費

1、企業(yè)福利部門發(fā)生的設備設施的維修、保養(yǎng)和福利部門的人員工資都列入職工福利費。

2、為企業(yè)職工發(fā)放的防暑降溫費、供暖費，困難補助，體檢費等各項補貼和非貨幣性福利列入職工福利費。

3、遇年、節(jié)組織全體員工聚餐發(fā)生的餐費屬于全體職工福利性質的費用支出可以做為職工福利費列支。

4、企業(yè)組織優(yōu)秀員工或者全體員工外出旅游支出，符合合理性原則的可以列入職工福利費支出。

5、企業(yè)工會組織員工外出旅游發(fā)生的旅游支出應從工會經費中列支不得列入職工福利費，企業(yè)工會與企業(yè)共同組織的發(fā)生的旅游費用可以先擇列入工會經費或職工福利費。

6、企業(yè)將自產或外購的貨物作為禮品發(fā)放給員工做福利的可以列入職工福利費，但在所得稅和增值稅的計算繳納上要進行調整。

職工福利費扣除比例

根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條、第四十一條、第四十二條規(guī)定：

1、企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

2、企業(yè)撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

3、職工教育經費是工資薪金總額的2.5%；除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

職工福利費扣除標準

根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務院令第512號）第四十條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。”

根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

根據《社會保險費征繳暫行條例》第3條第5款規(guī)定：“社會保險費的費基、費率依照有關法律、行政法規(guī)和國務院的規(guī)定執(zhí)行。”目前，對于社會保險的繳費基數和費率的規(guī)定，體現在《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》、《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》、《失業(yè)保險條例》，雖然基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的繳費費率各不相同，但繳費基數均統(tǒng)一為職工工資總額。國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條指出：“工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資”。

職工福利費扣除限額

1、按新的企業(yè)所得稅法規(guī)定，職工福利費不再預提，發(fā)生的職工福利費在工資、薪金總額的14%以內可以據實列支。你公司福利費扣除限額為：工資總額*14%，公司實際發(fā)生職工福利費為X元，如果工資總額*14%≤X，在限額內，那么稅前扣除的職工福利費金額為X元。

2、你公司某年實際發(fā)生的職工福利費，只要小于或等于工資總額*14%的數值，都可以稅前扣除。