隨著社會的不斷發展，人們的生活水平不斷提高，人們越來越重視自己的健康。企業要在這樣的社會環境中處于領先地位，做好員工健康管理勢在必行。此外，隨著近兩年疫情的爆發和防控規范化的趨勢，企業越來越重視員工健康管理。

首先，讓我們了解一下，什么是員工健康管理？

員工健康管理是一種企業管理行為。它是從生理和心理角度跟蹤、評估企業員工的健康狀況，系統維護企業員工的身心健康，降低醫療成本，提高企業整體生產效率，利用現代醫療和信息技術，通過企業本身或第三方的力量。

健康管理的概念主要源于現代社會醫療成本的上升、商業保險的發展和醫療衛生的進步。20%的不健康人群占醫療衛生資源的80%，而其他80%的人群中的每個人都可能成為最不健康或最生病的人。因此，如果社會只關注患病人群，忽視非患病人群中健康風險因素的影響，患病人群必然會繼續擴大，導致醫療衛生支出不堪重負。因此，不僅企業，而且社會都必須管理非患病人群的健康。企業對員工的健康管理是一個全面控制員工整體健康風險的過程。它是一個有計劃、有組織的系統，旨在提高所有員工的健康意識，改善健康行為，提高員工的生活質量。

那為什么企業要花錢做員工健康管理呢？

事實上，簡單地說，企業的根本是員工。一旦員工出現問題，企業也會出現大大小小的問題，這可能會導致企業面臨巨大的風險，就像以前引起轟動的富士康事件一樣。因此，為了實現企業的可持續發展，我們必須妥善管理員工的身心健康，消除各種潛在問題，避免企業風險。

就企業發展而言，做好員工健康管理有利于提高組織績效和企業生產力，有助于增強企業凝聚力。

為了做好員工的健康管理工作，我們的企業不僅需要診斷和治療，還需要注重預防和控制。員工健康管理也是一種以人為本的企業文化，包括對員工身體和心臟健康的雙重管理。企業不僅可以對員工進行健康檢查，如定期安排體檢，為員工建立健康記錄，還需要了解和指導員工的心理健康狀況，如引入企業EAP，定期跟蹤員工的情緒狀態。

人才是第一生產力，健康人才是企業的核心競爭力。員工是企業的生命，是給企業帶來利益的最重要因素。他們不僅是工人，也是至關重要的知識資本。然而，目前，大多數國內企業對健康管理的認知只停留在員工體檢中，但事實上，員工健康管理是一個系統。除了員工體檢外，他們還需要心理咨詢、建立檔案、定期跟進和審查等。因此，建議沒有相關經驗的企業可以從引進專業外包公司開始協助管理。