發放節日福利是許多企業的慣例。2020年已經進入第三季度，許多企業的人力資源部已經開始規劃中秋節員工的福利計劃。除了預算，人力資源部門還必須注意節日福利的合規性。

根據財政企業(2009)242號《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》，企業員工福利費是指企業為員工提供的工資、獎金、津貼、加入工資總額管理的補助金、員工教育經費、社會保險費和養老保險費(年金)、醫療保險費和住房公積金以外的福利待遇支出。但是，企業每月以貨幣形式發放的住房補助金、交通補助金、汽車改革補助金、通信補助金，計算在員工工資總額中，不得加入員工福利費。

然后，根據《企業所得稅法實施條例》，14%的員工福利賬戶可以在企業所得稅前列支付，14%以上需要繳納企業所得稅。

此外，還有一些工會發放的福利，工會相關負責人必須知道這些符合規定的紅線不能接觸到：

以上海為例:年度假日慰問品的年支出總額不得超過基層工會留成資金的50%；可以結合實際采取方便靈活的發放方式；節日慰問品是符合中國傳統節日習慣的產品和員工必需的日用品，不得購買和發放相關規定禁止的產品；可以在有限的時間內為實物或指定地點領取確定產品的提貨憑證；不得發放現金、購物卡等。

熟悉節日福利相關政策，嚴格按照要求設計福利計劃，是規劃節日福利的前提。