一、分配在春節(jié)加班加點(diǎn)怎么計(jì)算加班費(fèi)

過年放假分配：農(nóng)歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水的300%加班加點(diǎn)酬勞給員工，而且不可以布置調(diào)休或是補(bǔ)休；正月初三到正月初六企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水200%的加班加點(diǎn)酬勞。

二、假如老總拒不付款加班工資應(yīng)該怎么辦呢?

員工還可以利用向工作行政機(jī)關(guān)屬下勞動監(jiān)察中隊(duì)檢舉，為此維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

而企業(yè)可能遭受如下所示懲罰：

1、用人公司拒不付款員工加班費(fèi)的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞，并能夠勒令付款賠償費(fèi)。

2、用人公司貸款逾期仍不付款的，工作行政機(jī)關(guān)勒令用人公司按適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

三是向法院起訴。員工對仲裁委員會的仲裁裁決提出異議的,能夠 自接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向型人民法院提到起訴;滿期批捕的,裁決書產(chǎn)生法律認(rèn)可。

無論是在什么時候，若是用人公司分配員工日夜奮戰(zhàn)得話，則就應(yīng)該依照我國的要求付款員工加班費(fèi)。若是企業(yè)不付款或是小于國家規(guī)定的標(biāo)淮付款，則員工能夠 采用法律來消費(fèi)者維權(quán)。但是要留意，若是在周末分配加班加點(diǎn)，而過后又分配調(diào)休得話，那這時企業(yè)可以不付款加班費(fèi)。