一、欠薪乏力付會被拘留嗎

欠薪乏力付很有可能會被拘留。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一拒不結算勞務報酬罪

以改變資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令支出仍不付款的，處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。企業犯前述罪的，對公司被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。有前這兩種個人行為，并未引起嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規承當相對應承擔責任的，能夠緩解或是免去懲罰。

二、欠薪該怎么消費者維權

托欠勞動者報酬一般狀況下應屬民事經濟糾紛，能夠 根據社會保障監管部門或人民法院處理。假如顧主以改變資產、潛逃等方式，躲避付款員工的勞務報酬，或是原本有實力付款卻不付款勞動者報酬，在勞務報酬金額較大且經政府部門相關部門勒令付款后仍不付款的情形下，才涉嫌犯罪。

碰到欠薪的這個狀況，提議先向本地人力社保單位和社會保障監督組織體現被欠薪的詳細情況，并盡量多給予一些可以確認用人公司遷移、藏匿資產或有實力付款薪水的情節和原材料，緊密配合社會保障監督組織證據調查。人力社保單位和社會保障監督組織下達相關裁判文書勒令顧主付款勞務報酬后，若其在規定期內仍不付款，人力社保單位與社會保障監督組織可能把案子及原材料移交給公安部門，由公安部門依法辦理。

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