一、辭職企業拖欠工資該怎么辦

辭職企業拖欠工資能夠向本地的工作紅仲裁委員會明確提出消費者維權的要求，按工作法律法規企業有以下情形的職工還可以規定辭職：

1、企業壓根沒按勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;

2、企業未及時全額付款勞務報酬的;

3、企業不以員工交納社保費的;

4、企業要求的工作制度違背法律法規、政策法規的要求，危害員工利益的;

5、因企業詐騙、威逼的方法或是趁人之危等緣故簽合同，導致工作合同終止的;

6、法律法規、行政規章要求員工能夠消除勞動合同書的其它情況。

二、辭職后企業拖欠工資該怎么辦

根據申請辦理勞動仲裁的形式給予處理。

員工依規終止合同，用人公司拖欠工資，可向勞動監察舉報，還可以申請辦理關于勞動仲裁訴訟。

薪水是用人公司按照相關法律法規要求和勞動合同書承諾，以多種方式付款給員工的薪資酬勞。依據社會保障部《工資支付暫行規定》第九條要求，員工依規終止合同，用人公司應該在終止合同時一次性按出勤率付清薪水，用人公司拖欠工資的，員工還可以向勞動監察舉報，還可以申請辦理關于勞動仲裁訴訟。

依據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，能夠向勞動監察舉報，勞動監察理應審理，并勒令用人公司期限付款;貸款逾期不付款的，勒令按托欠信用額度百分之五十至一百付款賠償費。

向勞動監察舉報能夠口頭上舉報，還可以書面形式舉報，必須上傳個人身份證件，用人公司欠薪的證明原材料。

關于勞動仲裁訴訟是追償勞務報酬的重要途徑，一般都能夠最終獲得處理。關于勞動仲裁訴訟由用人公司居住地或是工作履行地所管，申請辦理關于勞動仲裁訴訟理應遞交仲裁申請書和按異議人總數給予團本，申請者身份證件影印件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;一部分地方還必須給予用人公司的工商注冊信息內容。仲裁申請書理應寫明以下事情：

(一)員工的名字、性別、年紀、崗位、所在單位、居所、通信地址和聯系方式，用人公司的名字、居所、通信地址、聯系方式和法人代表或是負責人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據的客觀事實、原因;

(三)直接證據和直接證據來源于，見證人名字和居所。

遞交影印件的必須把正本遞交仲裁委檢查。

因為一些省份沒經勞動監察期限付款不兼容賠償費，提議先向勞動監察舉報，期限內不付款的申請辦理關于勞動仲裁訴訟。

員工若是在辭職之時發覺的薪酬被企業無端扣減，這時是能夠這些勞動合同書，及其別的可以證實自個的薪酬的確被扣去的直接證據，到勞動仲裁組織明確提出消費者維權1的要求的。針對一些與企業確立勞務關系時并沒有簽定勞動合同書的情況，能夠根據提起訴訟等的方法來消費者維權。之上便是筆者歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。