一、員工危害企業公共財物如何賠付

員工有重特大過失導致企業公共財物巨大損失的，公司還可以規定員工開展賠付，公司能夠扣減員工薪水，但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。

《工資支付暫行規定》

第十六條因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

二、員工給企業導致損害的情況

在公司用人管理方法實踐活動之中，員工給企業導致損害的情況具體包含：

(一)員工違反規定消除勞動合同書造成公司損害：如員工未執行事先通告責任而徑自離去崗位，促使短時間公司沒法填補工作人員或是，有一些企業的關鍵新項目很有可能因員工的不告而別而不能進行，導致外界的商業服務毀約風險性，間接性給企業導致損害;

(二)員工違背有關承諾造成公司損害，如員工違背勞動合同書訂立的信息保密責任或是竟業，泄露用人公司商業機密進而造成 企業利潤下降造成財產損失;

(三)在工作履行合同全過程中，因員工職務行為造成公司損害，具體表現為沒有依照崗位工作職責執行自身的責任，有沒有盡到崗位職責的比較嚴重過錯個人行為或是運用職位之便謀私利的有意個人行為，應用人企業有形化資產、無形中資產遭到重特大影響的情況。例如，銀行業的營銷經理違背風險管控要求隨便發放貸款，進而引起的金融機構呆帳壞賬損失。

員工有重特大過失導致企業公共財物巨大損失的，公司還可以規定員工開展賠付，公司能夠扣減員工薪水，但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業性的刑事辯護律師給你解釋。