一、個人老總加班加點沒有錢怎么辦？

能夠向本企業關于勞動仲裁調節聯合會辦理協商。關于勞動仲裁調節聯合會由職工監事、用人公司意味著和公會意味著構成，關于勞動仲裁經協商協商一致的，被告方應該執行。

協商不了的，向勞動仲裁聯合會提到勞動仲裁。被告方也可立即向勞動仲裁聯合會提到訴訟，協商并并不是勞動仲裁的必走程序流程。明確提出訴訟規定的一方理應自關于勞動仲裁產生之日起六十日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書。仲裁裁決一般應在接到訴訟申請辦理的六十日內做出。對仲裁裁決情況屬實的，被告方需要執行。工作仲裁裁決具備申請強制執行力，被告方一方不執行裁定的，另一方能夠向勞動仲裁聯合會所在城市的人民法院提到申請強制執行申請辦理。從而能夠看得出，訴訟與協商對比，有更強的司法部門確保力。

二、怎樣申請勞動仲裁：

1、去當地的人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的關于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;用人公司的工商注冊信息內容(北京市無需給予備案信息內容)。

2、遞交資料后，五個工作中日仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此完成協商，協商不了仲裁委會下發裁決書;勞動仲裁六十天內審結;針對裁決書不服氣，員工能夠上訴到人民法院;

3、申請辦理勞動仲裁期內，不耽擱員工去新公司工作中。

申請辦理勞動仲裁能夠討要兩年前的加班費，可是必須 員工擔負所有證明責任。

工作中日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×1.5倍;

雙休日日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×2倍;

法定節假日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

證實加班加點時間領域的證明具體包含：考勤統計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監控視頻、證據、加班加點時所做工作中產生的書面形式內容紀錄、電子郵箱等。

《勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

綜合性以上所講的，加班加點針對大家員工而言全是會碰到的事兒，但倘若在加班加點的中途不給加班工資，那麼這個行為就徹底不是正規的，因而，員工就可以運用勞動合同法的協議來開展保護自己的個人得失，因此 ，做為一個中國公民要知道怎樣使用方法來保護自己。