許多員工都是有那樣的誤會(huì)，覺得“竟業(yè)賠償金”是竟業(yè)協(xié)議書的常備條文，未承諾竟業(yè)賠償金清除了職工的利益，應(yīng)評(píng)定失效。那麼竟業(yè)限期最多為多少年？竟業(yè)的應(yīng)用范圍是什么樣的？竟業(yè)的賠償金額多少錢？對(duì)于這一些難題我為您詳解，期待對(duì)你有一定的協(xié)助。

　　一、竟業(yè)限期最多為多少年

　　依據(jù)法律法規(guī)，竟業(yè)限期最多不能超出2年，如用人公司與員工承諾善于2年的竟業(yè)限期，則超過2年的部份視作失效承諾。

　　二、竟業(yè)的應(yīng)用領(lǐng)域

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。用人公司在竟業(yè)期內(nèi)內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。竟業(yè)限期不能超出二年。

　　因而，竟業(yè)責(zé)任可設(shè)置群體為高級(jí)管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任工作人員，"別的承擔(dān)信息保密責(zé)任工作人員"應(yīng)以了解商業(yè)機(jī)密的群體為限。用人公司不解決不辜負(fù)有信息保密責(zé)任工作人員設(shè)置競業(yè)責(zé)任，不然將造成 承諾失效，也徒添公司的支出成本費(fèi)。

　　三、竟業(yè)的賠償金額

　　針對(duì)競業(yè)賠償?shù)母犊罘绞健⒏犊罱痤~一般由彼此公平商議明確。但在彼此未承諾的情形下如何確定賠償金額，法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定，全國各地作法不一，如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第24條的要求，竟業(yè)協(xié)議書中未承諾賠償費(fèi)的，應(yīng)依照該員工離去公司前最終十二個(gè)月月平均收入的二分之一測算；修定后的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第28條亦要求， 用人公司對(duì)處在竟業(yè)期內(nèi)的辭職員工理應(yīng)按月給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額不可小于該員工離去用人公司前十二個(gè)月的月平均收入的三分之一。而《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第一7條要求：在竟業(yè)期內(nèi)，公司理應(yīng)依照竟業(yè)協(xié)議書中的承諾，向被竟業(yè)工作人員付款一定的賠償費(fèi)。年賠償費(fèi)不可小于該員工辭職前一年從該公司得到的年酬勞總金額的二分之一。

　　2013年2月1日最高人民法院發(fā)布執(zhí)行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條要求，被告方在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動(dòng)合同書后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民檢察院予以適用。前述規(guī)定的月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

　　因而，競業(yè)賠償規(guī)范一般遵循"有承諾從承諾",如果沒有承諾的，能夠參考上述情況法律條文和地方性法規(guī)及公平公正標(biāo)準(zhǔn)開展評(píng)定。

　　之上便是“竟業(yè)限期最多為多少年”的所有內(nèi)容，竟業(yè)限期最多不能超出2年，如用人公司與員工承諾善于2年的竟業(yè)限期，則超過2年的部份視作失效承諾。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來協(xié)助。