許多初入職場人覺得年末換工作跳槽是個好機會，杰出HR會對你說，年末換工作是機遇也是挑戰(zhàn)。一般而言，HR不容易提議初入職場人年末換工作。下列四個原因會讓初入職場人搞清楚年末為什么不應當換工作。

實例1：小楊在一家企業(yè)工作中了三年，年末的情況下，業(yè)務經理把一個和他一同進企業(yè)的同時提高為單位負責人，他不甘，他覺得自身和那一個朋友工作能力非常，而自身沒有提高的機遇，一氣之下，他離職了。離職后，他輾奔走轉也沒找到適合的工作中，鄰近新年的情況下，他徹底放棄了找個工作的念頭，而這個時候，他卻發(fā)覺，在求職的2個月時間，自身的存款沒剩多少錢了，最終為了更好地能再新春佳節(jié)的情況下和親人闔家團圓。他只能向借錢過年回家，直至明年四月份他才到適宜的工作中，從他十二月份離職，一直到他尋找工作中，這段時間他又四個月的時間沒工作，造成 她經濟發(fā)生了艱難。

實例2：黎黎在一家廣告?zhèn)髅焦疽粯庸ぷ髦辛巳辏厴I(yè)之后，就進了這個廣告?zhèn)髅焦镜乃恢焙芟矚g廣告?zhèn)髅焦镜墓疚幕胍陨砟軌蛴贮c提高，由于她了解單位負責人辭職一段時間了，負責人的崗位缺口了一個月，可是業(yè)務經理在年末的情況下把與她一同進企業(yè)的另一個的同時提高了單位負責人。黎黎一下子想起了離職。可是她在朋友的提議洗，再次呆了出來，一直做完過春節(jié)，過完年回家后，她辦理了辭職，辭職的情況下，業(yè)務經理一直有挽回，也表態(tài)會給她一個更好的服務平臺，可是她依然拒絕了。辭職后的她迅速找了一份令人滿意的工作中。她高興自已當初沒不理智辭職，由于她過年回家的情況下，她匯總了工作中三年得與失及其這三年自身什么做得不太好的地區(qū)。這種對她找下一份工作中十分有益。

剖析：一樣的運勢，可是2個初入職場人則是全然不同的結果。以上實例提示初入職場人，年末換工作不宜每一個人。下列四大原因告知初入職場人，年末換工作不一定是好機會。

1、 年末的運行機遇交給年后找工作的人

很多人會想，年末非常少人離職，公司請人難以。這個時候離職，通常能釣魚到大魚。本質，杰出的HR會對你說，年末的好的工作通常是交給年后找工作的人。

2、 年末必須 深謀遠慮

杰出的HR會對你說，假如你的確有工作能力，要不是被公司辭退員工，你要不壓在年末離職，由于年末本質是養(yǎng)精畜銳的最佳時機。

3、 年末最好是工作中平穩(wěn)確保收益來源于

年末高高興興過新年是任何人都神往的，可是年末要是沒有其他的存款，收益無法保證的情形下，想過一個穩(wěn)定大年夜并不容易。

4、 年末是做明年方案環(huán)節(jié)并不是換工作環(huán)節(jié)

年末是做年度總結的情況下，匯總一年來工作方面的獲得及其缺乏。與此同時做明年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。因此 ，年末并不是換工作的好環(huán)節(jié)。