一、勞動合同法有關周六日加班加點表述是怎樣要求的?

有關周六日加班加點必須按照實際情況開展明確，假如企業分配了員工在周六日加班加點，可是沒有分配調休的，就必須付款員工不少于薪水200%的薪資酬勞。

　　《勞動法》

　　第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

　　(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

　　(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

　　第三十六條：國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

　　第三十八條：用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。

　　第四十一條：用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭

　　因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公休日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

二、企業加班加點不給加班工資得話應該怎么辦

用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應對額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償金。

用人公司未按時全額付款勞務報酬(含加班費)的，員工能夠 消除勞動合同書并規定勞動部門付款經濟補償。

在勞務關系續存期內，用人公司托欠員工加班費的，員工能夠 隨時隨地向關于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規定勞動部門付款加班費，不會受到時效性的限定;在勞務關系完畢后一年內，假如員工認為支配權、向相關部門要求支配權救助或是用人公司允許付款的，則仲裁時效再次測算。

索取加班工資時必須員工給予直接證據，這類質證分成三種方式：一是一切正常企業加班加點紀錄或打卡記錄，二是人證和音頻證實，三是根據加班加點期內工作職責層面的證明來質證。

若是員工在任職期內，碰到企業規定加班加點的情況，企業是一定必須付款其加班工資的，對于員工能夠 實際能夠 得到加班工資的金額，一般全是依照當時簽署的勞動合同書來確定的，若是碰到企業規定員工加班加點，可是又不愿意付款其加班工資的情況，能夠 提起訴訟處理。