公司停工薪水怎樣派發(fā)

社會保障部政策研究室在《關(guān)于妥善處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》中確立，用人公司停工停產(chǎn)期內(nèi)，按《工資支付暫行規(guī)定》付款員工薪水或生活費(fèi)用。停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)淮結(jié)算薪水。停工停產(chǎn)超出一個工資支付周期時間的，員工給予了正常的工作，付款給員工的勞務(wù)報酬不能少于本地的基本工資規(guī)范;員工沒有給予正常的工作，用人公司應(yīng)該向職工付款生活費(fèi)用。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依照各省市、自治州、市轄區(qū)要求的方法實(shí)行?，F(xiàn)階段，全國各地對沒給予正常的工作應(yīng)派發(fā)的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)要求不一，有的要求基本上生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每個人每月不可小于本地失業(yè)人員救助規(guī)范，如廣東;有的要求按最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的70%付款基本上生活費(fèi)用，如北京市;有的要求依照不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%付款員工基本上生活費(fèi)用，如深圳市。而上海2016年施行的《上海市企業(yè)工資支付辦法》則要求公司停產(chǎn)、停工超出一個工資支付周期時間的，可依據(jù)員工帶來的工作，按彼此新的承諾付款薪水，但不能少于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。

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