一、終止合同后薪水如何賠償

用人公司消除勞動(dòng)合同書(shū)的，員工工作中每滿(mǎn)一年的，用人公司要給與一個(gè)月薪水作賠償，最多不超過(guò)12個(gè)月，假如不法消除勞動(dòng)合同書(shū)的，給與二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、有關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書(shū)承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書(shū)的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上未滿(mǎn)一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最多不超過(guò)十二年。

此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

第八十七條【違背消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)的法律依據(jù)】用人公司違背公司法規(guī)定消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

之上專(zhuān)業(yè)知識(shí)就是說(shuō)我們對(duì)有關(guān)法律問(wèn)題開(kāi)展的解釋?zhuān)萌斯鞠齽趧?dòng)合同書(shū)的，員工工作中每滿(mǎn)一年的，用人公司要給與一個(gè)月薪水作賠償，最多不超過(guò)12個(gè)月，假如不法消除勞動(dòng)合同書(shū)的，給與二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開(kāi)展資詢(xún)，有專(zhuān)業(yè)性的刑事辯護(hù)律師給你解釋。