針對企業而言，尤其是那類必須科學研究商品的企業，商業秘密是很重要的，也因而，針對參加企業商業秘密事兒的管理層，都是會規定簽署競業協議協議書。想來很多人都想要知道，競業協議時間限制為多長時間？競業協議的應用范圍是啥呀的？下邊由我們為您介紹一下。

　　一、競業協議時間限制為多長時間

　　《勞動合同法》第24條要求：“竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業的范疇、地區、限期由勞動部門與員工承諾，竟業的訂立不能違背法律法規、政策法規的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規定的員工到與本企業生產制造或是運營同行業、從業相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營同行業、從業相同項目的竟業限期，不可超出二年。”

　　二、競業協議的應用領域

　　《勞動合同法》對競業協議應用領域、限期及其賠償方法均提出了明文規定，第二十三條要求：“用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統用人公司的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業協議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。”

　　第24條要求：“竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業的范疇、地區、限期由勞動部門與員工承諾，竟業的訂立不能違背法律法規、政策法規的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規定的員工到與本企業生產制造或是運營同行業、從業相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營同行業、從業相同項目的竟業限期，不可超出二年。”

　　三、違背競業限制的不良影響

　　1、違背競業協議，依據《公司法》第一49條的要求，執行董事、高級管理者違背前述要求所得的的收益應該歸企業全部。

　　2、員工違背競業協議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。合同違約金的額度由彼此承諾，承諾的合同違約金金額畸高的，被告方能夠 規定適度降低。

　　3、依據《上海市勞動合同條例》及有關要求，勞動合同書被告方承諾合同違約金的，合同違約金金額、負責任和第三方支付方法應由彼此被告方依照公平公正、有效的標準在勞動合同書中承諾。彼此當時人訂立的合同違約金金額高過因員工毀約給用人公司導致現實虧損的，員工理應按彼此承諾擔負合同違約金；承諾的合同違約金金額小于具體損害，用人公司要求補償的，員工應按具體損害賠償。

　　綜上所敘，在消除或是停止勞動合同書后，競業協議時間限制，不可超出二年。若您有其他難題，能夠 賬號登錄官方網站，可免費咨詢刑事辯護律師！