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在實(shí)踐中，很多勞動(dòng)者都會(huì)遇到拖欠工資的情形。而很多人都選擇了默默忍受，這只是更加助長(zhǎng)了無(wú)良老板的囂張氣焰。包工頭拖欠工資怎么辦?農(nóng)民工怎么才能合法的維護(hù)自己的權(quán)益?下面有小編為您整理有關(guān)對(duì)策。

包工頭拖欠工資怎么辦：

1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

正常的工作中，要是單位克扣工資是為了交納社保費(fèi)用的話，并不是每一個(gè)方法對(duì)您都是有效的，你要根據(jù)自身的實(shí)際情況進(jìn)行選擇，盡快的維護(hù)自身的合法權(quán)益。而勞動(dòng)者在 遇到這樣情況的時(shí)候，也不要著急上火然后沖動(dòng)行事，此時(shí)完全可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以此來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。果還是沒(méi)有成功的主張權(quán)益，可以咨詢。

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