一、標準工時制下的請求超時加班費  

1.測算數量

依據《勞動法》第44條的要求加班費是以薪水做為測算數量的，因此要掌握加班費的測算數量最先要掌握薪水是由哪幾個一部分組成的。

《關于工資總額組成的規定》第4條要求“第四條職工薪酬由以下六個一部分構成：(一)計時工資;(二)計時工資;(三)獎勵金;(四)補貼和補助;(五)日夜奮戰薪水;(六)特殊情況下付款的薪水。”

依據這一要求薪水的數量應當包含各種各樣方式的薪水、獎勵金和補助，例如標準工資，薪級工資，級別工資、超產獎、年終獎金、全勤獎及其飯貼和交通費等新項目。測算加班費的情況下這種新項目都應當累積起來。

2.測算加班費的時間規范

加班費全是以鐘頭做為計算單位來測算的，因而要測算加班費最先應算出鐘頭薪水。自 2008年1月3日起，月規范工作中日數為 21.75。

實際計算方法為

月工資性收入÷ 21.75÷8鐘頭×加班加點時數×150%(或是200%或是300%)

二、特殊情況下的加班費。

1，計時工資也是有加班工資

計時工資的加班費的測算。超出每天8鐘頭每星期超出40鐘頭而進行的記件每日任務，企業早已付款了100%的薪水，可是沒有付款附加的50%(或是100%或是200%)，這類狀況下測算加班費應當將該一部分填補付款給職工。

2，綜合性工時制度和不按時工時制度狀況下的加班加點

綜合性工時制度和不按時工時制度關鍵就是指公司因生產制造特性或工作內容等緣故，在一段時間內務必開展持續生產或工作中，而選用集中化工作中、集中化歇息、輪休補休、延展性上班時間等方法，保證 員工的歇息請假支配權和進行生產制造、工作目標的工時制度。企業推行這二種工作規范務必開展衛生行政部門的審核，要是沒有審核僅有承諾是不可以推行的。

綜合性工時制度一般是以周、月、季、年為周期時間的，是不是存有加班加點也是以這一周期時間的總上班時間和規范上班時間相較為空出的一部分依照加班加點測算。

不按時工時制度關鍵適用高級管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員，她們的上班時間較比較寬松,一般難以測算和統計分析加班加點時間。

但企業如分配員工在國家法定假日工作中，則要按照《勞動法》第四十四條第(三)項(即：法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞)的要求付款員工的薪水酬勞。

看了前文的詳細介紹后，相信你早已了解請求超時加班加點并不只對于標準工時制的員工，記件制與綜合性工時制度等假如員工請求超時工作中得話，那麼企業也是要付款加班費的。假如你所屬的企業不依照要求付款你加班費得話，能夠撥電話尋找網址的知名律師的協助。

加班工資的測算規范是啥？

加班費計算方法是啥

企業不付款加班工資該怎么辦