許多 HR埋怨招人難，招工難。在我國這一人口密集的我國，惹人確實那樣難嗎？或是方式不正確呢，或是是風采不足呢？HR不足風采，因此 招不上人。這句話常遭人否認。本質上，有順利的例子證實，思想境界打的HR不但不害怕招不上人，還許多 應聘者就由于他或是她而留到的招聘面試的企業。

實例：小璐對招聘面試了一家美容公司的創意文案工作中，因為薪酬和作息時間并不是自已最理想化的，她決然拒絕了。但是在小璐離去這個企業的情況下，該企業的HR友好地說，我送您出來。在HR送小璐出去乘車的情況下，HR真心誠意問小璐留有最方便快捷的聯系電話，而且和小璐聊到生活中來。小璐中后期再次找個工作的環節中，這名HR還和小璐維持著嚴密的聯絡，經常對小璐關心體貼，可是一個字不提他們企業，當小璐找個工作尋找即將認輸的情況下，該HR說，大家企業一直有一個崗位等待您，我向企業給您申請辦理了漲薪三百。小道最終決策進了該企業。

匯總：之上實例由此可見，小璐被該企業吸引住的，是被該HR真心實意感動的，由此可見，如果你是一個杰出的HR，如果你是一位具備感染力的HR，也不擔憂招不上人。HR要打造出個人ip，下列給一些提議：

1、你是真實的

了解互聯網技術的人都心照不宣，僅是看網站的個人信息，你難以判斷他是真的嗎。因此 怎樣才能讓自已在社交媒體上越來越平凡而不平庸，就變成招騁官的第一個挑戰。這實際上是一個機遇，讓你能重構自身的個人ip。

怎么讓自身越來越真正？最先要確立你是誰呀？你的觀點及要想達到的職業目標是啥？一旦你確立了這種，就堅持到底，那樣才有可能協助你造就一個真真正正的個人ip。舉個例子說，假如你要告之外部，你的精英團隊都特別有熱情，你期待新進入的員工都能加入到精英團隊中。你也就能夠構建一個積極主動的自然環境，并讓來訪者感受到這個氣氛。堅持不懈，當被訪者讀到關于你精英團隊的小故事，見到滿是愉快笑臉的圖片，你的企業形象就建立起來了。不妨問，誰不愿意在擁有一群開心員工的企業工作中呢？

2、使你的展現一致

你一直在微博上放上一個很專業的的頭像圖片，那麼你就是一個很技術專業的人了么？這還不夠，你需要在全部外部能熟悉到你的平臺上，包含你所傳遞的內容，都維持那樣一致的品牌形象，才有可能創建這類真實度。

拓寬到企業品牌，說起一個公司技術專業，務必是公司員工的個人ip都表現出技術專業，才更有感染力。員工是公司的知名品牌使者，好的個人ip能協助公司塑造好的企業品牌。但是，有數據調查報告，僅有極少數企業的所有員工掌握企業的發展戰略、總體目標和方位。因此 ，要開發設計公司的知名品牌使者，最先便是要研發一個大家都適用的清楚核心理念。

3、 小小的吹捧一下

有些人控制自己的新浪微博或手機微信，喜愛發一些反映價值觀念的勵志雞湯一樣文章內容，認為如此就能塑造品牌形象，但如此還還不夠，它會令你喪失個性化。

塑造個人ip，必須有故事。每一個人總會有一些能夠在社交媒體網頁頁面上展現的物品，比如說你精英團隊所做的激動人心的事兒，只需它有優良的信息或是是段有意思的歷經，都能夠把它拿出來——它會使你的形像更新鮮。你還是能夠運用數據圖表、照片乃至大會等方法，來呈現你的獨特和特點。這種認真的原素，會使你不會枯燥。

4、 適度給與稱贊

有些人為了更好地展現自身的技術專業度，在社交軟件上非常少提問。實際上無論在哪個行業、哪一個領域，沒人是無所不能的。擁有難題，反而是好事兒，由于給了粉絲協助你的機遇，也給了你夸獎他的機遇。那樣不但能夠讓專業知識商品流通，還可以和粉絲開展深層次互動交流。

有的粉絲很有可能有一樣的疑慮，回應也很有可能幫助到他。有的粉絲，或許并不了解招騁官是做什么工作的？回應能作用推動相互信任。更主要的是專業知識的共享，假如難題或回答被分享，那會得到意料之外的傳播價值。

順帶提一下，假如要塑造自身的專業的品牌形象，一般都是會依靠實例，但是非常少有招騁官有著自身的杰出實例，這并不關鍵。你能依靠你所察覺的高質量文章內容，再融合你的見解開展散播，一樣能實現對應的實際效果。

5、 多一點熱情

并不是所有人都會有很明顯的交流沖動，也不是所有人都直言不諱。假如想讓她們加入進去，你務必充斥著熱情，去危害看熱鬧的人。你需要考慮你的觀眾們，你哪些地方與她們配對，而且運作好它。與此同時，在你所制造的具體內容中造就同一個響聲，而且保持一致。對任何難題對外開放，激勵不一樣的建議，保持真實的你。唯有你積極開展，才有可能推動大家都來參加。

劣勢知名品牌只是關心論點論據，強悍知名品牌才會引入心態。創建強悍的個人ip，最后必須把握的是社會心理學。把握粉絲的心理狀態，激發她們參加的主動性，才可以幫助你創建一個強悍的個人ip。

基本建設好個人ip，是一件很艱難的事兒，必須細心運營。但是它的收益也會非常豐富，不但針對你的招騁，乃至你本人的職業發展，甚至企業的雇主品牌都有很大的協助。不相信，你能試一試。