竟業(yè)是顧主為維護(hù)其商業(yè)機(jī)密而對其員工采用的一種法律法規(guī)保障措施，其具體方式是規(guī)定本企業(yè)員工在其任職期和辭職后一定的時間內(nèi)，不可與本公司業(yè)務(wù)市場競爭。

　　國家科技部在1997年《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》（下稱建議）中有有關(guān)竟業(yè)要求。建議要求：用人公司能夠承諾相關(guān)工作人員在離去企業(yè)后一定期內(nèi)不能在生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運(yùn)營相同業(yè)務(wù)流程且有競爭關(guān)系或是別的利益關(guān)系的別的企業(yè)內(nèi)就職，或是自身生產(chǎn)制造、運(yùn)營與原公司有競爭關(guān)系的同種產(chǎn)品或業(yè)務(wù)流程。并要求凡有竟業(yè)承諾的，企業(yè)應(yīng)向相關(guān)工作人員付款一定額度的賠償費(fèi)。

　　依據(jù)建議要求假如與竟業(yè)內(nèi)容有關(guān)的商業(yè)秘密已為群眾所悉知，或是已不可以為本企業(yè)產(chǎn)生資金權(quán)益或核心競爭力，不具備應(yīng)用性，那麼這時簽署的竟業(yè)協(xié)議書基本上沒什么法律效力。竟業(yè)協(xié)議書一般理應(yīng)限定在還有機(jī)會了解到企業(yè)商業(yè)機(jī)密的決策人員、高級科學(xué)研究和技術(shù)性開發(fā)者、業(yè)務(wù)員等。

　　有關(guān)竟業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容，有的企業(yè)簽得十分嚴(yán)苛，規(guī)定員工不能那樣不能那般。實(shí)際上協(xié)議書自身并無法讓員工主動地遵循協(xié)議書承諾，如果有超過員工理應(yīng)負(fù)責(zé)任的權(quán)益，員工一定不容易遵循協(xié)議書的。因此只是有這種的協(xié)議書并無法具體限定員工，重要的是企業(yè)必須一套的確有效的商業(yè)秘密管理方案。結(jié)合實(shí)際，協(xié)議書僅僅追責(zé)員工違背竟業(yè)責(zé)任的根據(jù)，它的主要內(nèi)容能夠非常簡單。建議要求：竟業(yè)條文一般理應(yīng)包含竟業(yè)的主要范疇、竟業(yè)的限期、賠償費(fèi)的額度及付款方式、合同違約責(zé)任等內(nèi)容。

　　竟業(yè)協(xié)議書主要是限定員工離去企業(yè)后，為預(yù)防該員工到市場競爭企業(yè)和自主運(yùn)營與企業(yè)產(chǎn)生市場競爭，侵害原企業(yè)的技術(shù)性/商業(yè)機(jī)密。可是如今職責(zé)分工極其細(xì)膩，有的領(lǐng)域特別的窄，員工基本上沒有挑選的空間，僅有違背竟業(yè)協(xié)議書，不然不能存活，對于這樣的狀況，因此簽署了竟業(yè)協(xié)議書一般規(guī)定企業(yè)對員工開展賠償。賠償?shù)囊?guī)范理應(yīng)以該員工在企業(yè)的薪水為標(biāo)準(zhǔn)，如果不付款員工賠償，或是賠償太低，或是協(xié)議書中壓根沒有承諾賠償，這種將由于對員工顯失公平及其企業(yè)毀約，依據(jù)建議的要求該竟業(yè)協(xié)議書/條文自主停止。

　　在科技含量較高的企業(yè)為避免員工流動性導(dǎo)致企業(yè)技術(shù)性/商業(yè)機(jī)密的外流，企業(yè)應(yīng)該與對應(yīng)的員工簽署竟業(yè)協(xié)議書。竟業(yè)協(xié)議書能夠直接與員工簽定，還可以放到勞動合同書或保密協(xié)議中做為一個竟業(yè)條文。協(xié)議書能夠承諾員工離去企業(yè)一定時間段內(nèi)不可擔(dān)任與公司業(yè)務(wù)相竟?fàn)幍膷徫唬墒瞧髽I(yè)理應(yīng)按照規(guī)定向員工付款賠償金，不然該竟業(yè)協(xié)議書將失效，而對員工沒有約束。