一、北京加班加點倒休后還能夠索取加班工資嗎?

在北京加班加點倒休后一般是不能再索取加班工資的，但是，法定節假日加班加點得話不可以布置調休，務必要付款加班工資。依據《勞動法》第四十四條、社會保障部《關于職工工作時間有關問題的復函》(勞部發[1997]272號)第四條要求，用人公司歇息日分配員工加班加點工作中的，應最先分配調休，不可以調休時，則應支出高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。調休時間應相當于加班加點時間。

依據《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，用人公司合理安排員工工作中日增加上班時間4鐘頭的，應按不少于勞動合同書規范的鐘頭標準工資150%付款薪資酬勞;歇息日分配加班加點4鐘頭的，應按同樣日程安排調休，不可以調休的按不少于勞動合同書規范的鐘頭標準工資200%付款薪資酬勞;法律規定請假日分配員工工作中4鐘頭的，應按不少于勞動合同書規范的鐘頭標準工資300%付款薪資酬勞。

《勞動法》

第四十三條　用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、企業加班加點不給加班工資該怎么辦?

用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償金。

用人公司未按時全額付款勞務報酬(含加班費)的，員工能夠 消除勞動合同書并規定用人公司付款經濟補償。

在勞務關系續存期內，用人公司托欠員工加班費的，員工能夠 隨時隨地向關于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定;在勞務關系完畢后一年內，假如員工認為支配權、向相關部門要求支配權救助或是用人公司允許付款的，則仲裁時效再次測算。

索取加班工資時必須 員工給予直接證據，這類質證分成三種方式：一是一切正常企業加班加點紀錄或打卡記錄，二是人證和音頻證實，三是根據加班加點期內工作職責層面的證明來質證。

加班加點倒休的這類規章制度并沒有只要在北京是還可以的，在我國國內的其他公司在平常的上班時間內分配加班加點得話，倒休規章制度的使用基本上是很廣泛的。只不過是勞資雙方都需要注意到分配加班加點的時間，由于倒休的這個方法并不適合用以法定節假日，平常確實不可以分配倒休的就應當付加班工資。