法定節假日工作工資怎么算

在我國有關法律法規，法定節假日工作工資支付不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

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