近期，因維護“商業機密”引起的糾紛案不斷見諸新聞媒體。

2021年４月，在古都開封市，因英國簽證拒簽竟業協議書遭受公司辭退的開封儀表廠工程師職稱王建偉將公司告到了法院。

此案起因于２００２年底儀表廠規定王工與公司簽署信息保密及竟業協議書，收到信息保密及竟業協議書文字后，王建偉明確提出經濟補償金的規定，但被拒絕，王建偉因而英國簽證拒簽協議書。２００３年４月９日，開封市儀表廠以王建偉英國簽證拒簽竟業協議書違背廠規為由，消除了與他的勞務合同關聯。

另一事情出現在浙江上虞。員工任某從該地一企業離職后到另一公司從事專業有關領域的技術性工作中，原企業覺得任某違背了其在勞動合同書中簽署的相關竟業的額外條文，遂將任某告到法院，規定任某付款合同違約金１．６５余萬元。法院歷經調研獲知，任某因此 離去原企業，是由于該企業讓任某日夜奮戰工作中卻不按照規定派發加班工資。任某在規定消除勞動合同書的申請辦理一直無法得到回應的情形下，辭職另營生路。

不按照規定付款酬勞卻規定員工為其保守秘密，不給加班工資卻規定員工務必日夜奮戰且不能到其他同業業務的公司工作中，從而咱們可以看出，維護“商業機密”及其對員工竟業的條文，早已變成 一些企業管理者侵害員工合法權利的專用工具。

竟業是啥？簡易地說，就是指擔負信息保密責任的員工在離去用人公司一定期內不可擔任與原用人公司有競爭關系的業務流程。竟業的目地，是因為避免 從業者運用公司的商業機密，給自己和別人牟取不法權益，以維護保養市場經濟體制的正常的紀律。《勞動法》要求，勞動合同書被告方還可以在勞動合同書中承諾維護用人公司商業機密的相關事宜，對違背勞動合同書中承諾的信息保密事宜，給用人公司導致重大損失的，理應依照法律規定承當承擔責任。但維護商業機密及竟業條文的制訂也有更主要的一條，即公平公正和對等的標準。為了更好地維護保養職工的合法權利，上世紀９０時代中后期，社會保障部在《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》、國家科技部在《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》上都有要求，公司規定員工簽署保密條款和竟業協議書的，需付款不少于員工上年薪５０％的經濟補償。為了更好地維護職工的利益，要求還著重強調：“本企業違背竟業條文，不付款或是無書面通知托欠賠償花費的，競業協議條文自主停止。”

一位工作專家學者對小編說，對承擔傳統用人公司商業機密責任的員工，在勞動合同書或是保密協議中承諾竟業條文是專利權維護和用人公司商業機密及商業秘密維護的必須 。但調整的效果是為了更好地維護“商業機密”，因而竟業務必具有一個前題標準：即該員工的確把握著企業的商業機密。針對用人公司而言，非是全部的員工都能夠受用人公司竟業的承諾，假如離開“商業機密”這一前提條件，“競業協議”條文毫無疑問就變成了“那些霸王條款”。

雖然竟業早已在中國執行了近十年，但因為在執行流程中出現大量地保護了公司單方的權益、員工的合法權利一再遭受損害的狀況。不久前，某網址對竟業條文的相關執行與了解開展的一項數據調查報告，僅有３１．２％的人適用創建竟業的標準，而改革派達到５１．１％。

在現代社會中，員工的任意流動性是商品經濟的必定規定，在促進專利運營與使用層面，人力資源的隨意合理布局亦有其充分的實際意義。但現實生活中，人才流動也的確造成了侵害商業機密的情況產生。怎樣既維護公司的商業機密，又維護專業人才的就業獨立支配權，是必須仔細分析的難題。現階段一些公司運用學生就業銷售市場供過于求的客觀條件，逼迫職工簽署由公司單方面制訂的“那些霸王條款”應當獲得改正，由于這不但危害了公司員工的合法權利，使人力資源的資源配置遭受阻攔，并且顯失公平。

開封市和上虞區2個案子最后以員工申訴成功審結，員工獲得了有效的賠付，員工利益遭受了法律法規的維護。但在大量情形下，因為各種原因，員工的利益、合理要求卻大多數無法得到伸展。亂用維護商業機密及竟業條文的難題，必須 法律法規的適用，也必須 公會及政府部門工作部門用心的看待。