一，勞動法規定禮拜天加班加點時間不超過多長時間

《勞動法》要求每月能夠加班加點的最多時間48小時。

《中華人民共和國勞動法》第四章 上班時間和歇息請假 第三十六條 國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十八條 用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。

第四十一條 用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條 有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須及時處置的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章規定的其它情況。

加班加點時間沒有雙單月之分的。全年度均值測算每月的上班時間為20.92天，每日工作中8鐘頭，每月的上班時間是167.4鐘頭。

加班費的測算，簡易說便是一般工作中日加班加點發送給150%的薪水，歇息日(指企業明確的歇息日)加班加點發送給200%的薪水，法定節假日(全年度一共10天，元旦節1天、新春佳節三天、五一勞動節三天、十一國慶三天)加班加點此外在發送給300%的薪水。

針對加班加點時間的要求，根據我國的相關法律法規會得出確定的表述，可是在主要難題的解決上面有許多的分歧，不然難題的解決便會存有難度系數，公司的違規行為，在具體的應用中是較多的，在利益的確保上面有不好的危害，因而自身必須主動的掌握，從而維護保養利益。