一、用工企業有權利扣工資嗎?

在公司規章制度中不可以有扣工資的條文，即便 有也是沒用的。

如今公司沒有權力對員工開展處罰，由于市企分離出來之后，公司早已沒有行政部門自主權，因此也就不可以對員工開展處罰，除非是是員工的手段給公司導致了損害。

現階段在我國地區不管哪種類別的公司，都由于沒了行政部門自主權，而沒有權力對本公司的員工開展處罰。因而，現階段任何公司的一切管理制度中只需有處罰的處分方法便是沒有法律法規依據的，全是非法的，都由于違反規定而失效。即然公司有關處罰的要求是違反規定失效的，那麼公司從員工的薪水里扣處罰的手段也是沒有根據的，歸屬于違紀行為。

員工因本人緣故給企業導致損害的，企業還可以依照協議承諾規定其賠付財產損失，這一損害賠償能夠從薪水里扣，可是數最多不可以超出當月薪水的20%。除此之外，除開法律規定的代繳薪水情況之外，公司不能以任何借口扣除員工的薪水。

二、企業在哪種情況下能夠扣工資?

勞動合同法明文規定“薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。”可是，用人公司在指定的情形下還可以扣減員工薪水。

1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司扣繳的個人所得稅;

(2)用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各類社會發展保費;

(3)民事判決、判決中規定代收的贍養費、撫養費;

(4)法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

2、因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

三、遭受企業拖欠工資如何消費者維權

1、彼此商議處理。

最先員工應當跟企業商議，在和平友好的標準下達成一致。

2、申請辦理協商。

員工遭受拖欠工資能夠向工作調解糾紛聯合會辦理協商。

協商程序流程也由被告方自行挑選，民事調解書不具備申請強制執行力，假如一方悔約，一樣能夠向仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、報請勞動仲裁解決。

員工能夠將勞務糾紛立即報請勞動仲裁解決，工作仲裁程序是勞務糾紛的前置程序，僅有歷經工作仲裁裁決后，才能夠開展勞務糾紛起訴。

4、起訴處理。

根據起訴方法處理勞務糾紛是由不服氣關于勞動仲裁監察委員會裁定的一方被告方向法院提到起訴。換句話說員工由于薪水等難題，對勞動仲裁的裁定不滿意而想人民法院提到起訴

在員工與用人公司明確了勞務關系后，彼此也是必須簽署勞務合同的，勞動合同書中也會要求薪水的實際額度及其付款的時長等內容，假如在工作上用人公司并沒有按時的付款薪水或是發生故意欠薪的狀況，員工也是能夠根據商議或是勞動仲裁的方法來索取薪水的。