一、休法律規定流產假扣績效考核工資嗎?

1、休法律規定流產假期間肯定是要扣績效考核工資的，由于我們在請假期內壓根就沒有業績考核可談，企業就不用發績效考核工資，而不是專業的扣減績效考核工資。按目前要求，人工流產請假能夠 依規享有對應的生育假的，生育假期內，用人公司應付款薪水的。

2、法律規定《女職工勞動保護特別規定》第七條 女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假半個月;孕婦難產的，提升生育假半個月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。

女工孕期沒滿4個月小產的，享有半個月生育假;孕期滿4個月小產的，享有42天生育假。

第八條 女職工產假期內的生育保險，對現已加入生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司單位付款。

女工生孕或是人流的醫療費，依照生育險要求的工程和規范，對現已加入生育險的，由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，由公司單位付款。

二、生育假及待產假工資待遇

(一)保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發工資。

(二)產前假，薪水按八成發。

懷孕7個月之上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，可請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

(三)生育假，生育保險

在推行生育險社會統籌的地域，付款規范按本公司上本年度員工月平均收入的標淮付款;在沒有進行生育險社會統籌的地域，生育保險由本公司或企業付款，規范為女工生孕以前的標準工資和物價補貼。

三、企業還可以隨便開除孕婦嗎?

懷孕期間的女工是遭受國家法律維護的，用人公司不可以隨便解雇懷孕期的女工。

1、女工在懷孕期間、哺乳期間、預產期的，不可減少其標準工資，也不可與之消除勞動合同書”。

2、法律法規，女工假如在懷孕期間、預產期、哺乳期間內的，即便《勞動法》第二十六條、二十七條要求的情況發生，用人公司也不可與之消除勞動合同書。還要求：女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內，用人公司即便在經濟性裁員和公司客觀條件產生重點轉變時，也不可消除勞動合同書;

3、一切企業不能以完婚、孕期、生育假、喂奶等為由，解雇女工或是單方消除勞動合同書;

4、女工的勞動合同書在懷孕期間、預產期、哺乳期間內過期的，應全自動持續到女工“三期”期滿才行。

總的來說，請假期內就沒有績效考核工資，但用人公司應該給員工派發平常的標準工資，如果有生育險得話，休流產假期間能體驗到生育保險，但無法再和企業索取薪水，除非是領取的生育保險根據自身的標準工資。此外，假如必須休流產假得話，也需要向企業出示小產證實。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。