一般情況下，用人單位有向勞動(dòng)者支付工資的義務(wù)，在某些情況下，用人單位卻要支付勞動(dòng)者雙倍工資。這些情況在勞動(dòng)合同法中是如何規(guī)定的呢？勞動(dòng)者又該如何維護(hù)自己的利益呢？為您揭曉。

問：我在一家企業(yè)擔(dān)任主管，月薪8000元。雙方簽訂一份期限自2014年5月1日至2015年4月30日的勞動(dòng)合同。合同期滿后，雙方一直未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但我工作照常進(jìn)行，單位也按原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)支付我工資并繳納社保費(fèi)。今年6月中旬，我向單位提出辭職，單位予以批準(zhǔn)。回家后，有朋友告訴我說，合同期滿后，單位未與你簽訂勞動(dòng)合同而維持勞動(dòng)關(guān)系，照理要支付雙倍工資。但我向原單位人事部長提出后，他一口回絕，說以原合同約定的條件繼續(xù)履行也是可以的，不必每次簽訂書面勞動(dòng)合同。更何況我已經(jīng)離職，哪來未簽合同的二倍工資一說?難道雙倍工資只適用于第一次勞動(dòng)合同簽訂?

答：你們單位認(rèn)為曾簽訂過勞動(dòng)合同、合同到期雖未續(xù)簽，但雙方延續(xù)了用工狀態(tài)和原來合同約定內(nèi)容，故不符合《勞動(dòng)合同法》第八十二條應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的規(guī)定而拒絕支付你雙倍工資，這樣的解釋是不對的。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期后仍在用人單位工作，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資?現(xiàn)實(shí)用工中確有一些爭議。對于勞動(dòng)者第一次進(jìn)入用人單位工作，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付雙倍工資，這沒有歧義。而維持勞動(dòng)關(guān)系未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，但待遇、崗位等均未變，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，于是有人就會認(rèn)為單位并沒有侵權(quán)的故意，無須支付雙倍工資。但《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。這并未指明只適用第一次合同，而之后的合同續(xù)簽可不受此約束。

對此我們應(yīng)從立法宗旨角度去探索。首先《勞動(dòng)合同法》設(shè)置雙倍工資的罰則，其目的就是倡導(dǎo)通過簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，這里應(yīng)理解為在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生以及存續(xù)期間，都應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，包括首次訂立和續(xù)簽的情況。如果僅理解為建立勞動(dòng)關(guān)系的首次訂立勞動(dòng)合同時(shí)，則會產(chǎn)生用人單位只要和勞動(dòng)者訂立過一次勞動(dòng)合同，即使今后不續(xù)簽，也不用承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果，這顯然與《勞動(dòng)合同法》的立法本意相違背。同時(shí)，也不利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，因?yàn)橐粫r(shí)沒有侵權(quán)或爭議，并不等于今后一直也不會發(fā)生。所以，一個(gè)合法的用工，必須從簽訂書面勞動(dòng)合同入手。

法律依據(jù)：雙倍工資《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

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