針對(duì)一個(gè)員工而言最重要的便是福利待遇的派發(fā)，由于薪水關(guān)聯(lián)到員工每一個(gè)月的生活保障，假如在日常生活中碰到了老總不給發(fā)放工資怎么辦呢？下邊就要的我為您來(lái)實(shí)際的介紹一下吧。

企業(yè)一定要有勞動(dòng)合同書(shū)確保;

新員工入職的情況下一定要盒企業(yè)簽署勞務(wù)協(xié)議，中國(guó)勞動(dòng)法有明文規(guī)定，如企業(yè)一直沒(méi)有簽訂合同，也是違反規(guī)定的個(gè)人行為，有這一合同書(shū)如企業(yè)違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)，也要擔(dān)負(fù)賠償費(fèi)的，賠償費(fèi)的規(guī)范是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 并且即使老總沒(méi)有錢發(fā)放工資，立案?jìng)刹橐彩怯兄苯幼C據(jù)了。

在沒(méi)有合同書(shū)確保的不靠譜企業(yè)應(yīng)該怎么辦;

這一便是我盆友碰到的難題，沒(méi)有一切勞動(dòng)合同書(shū)和學(xué)生就業(yè)保證金的狀況下，一定要還記得每月薪水讓老總給打借條，即使他沒(méi)有錢發(fā)有借條在，就會(huì)有直接證據(jù)在，避免老總死不認(rèn)賬，無(wú)論他怎么講的多么好，一定要使他做借條企業(yè)蓋公章老總簽名，那樣欠個(gè)好多個(gè)月一年都是有機(jī)遇要到薪水。

在沒(méi)有合同書(shū)都沒(méi)有借條的狀況下該怎么辦;

這類狀況要到難以了，除非是老總?cè)朔浅：茫@類狀況下，能夠舉報(bào)立案調(diào)查，務(wù)必把握強(qiáng)有力直接證據(jù)例如很多人一起去，或是有企業(yè)專用型存折，這一樣可以說(shuō)清晰;

期待大伙兒在外面多多的留意，不必受騙上當(dāng)，一定要去靠譜的企業(yè)有確保的公司上班，那樣就不容易發(fā)生那樣的事兒了，也有必需時(shí)要學(xué)好用法律制裁來(lái)維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利不會(huì)受到損害。

如今大家都應(yīng)當(dāng)了解假如老總不發(fā)工資的情況下應(yīng)當(dāng)該怎么辦了吧，期待我的編寫可以對(duì)大家的具體日常生活產(chǎn)生一定的協(xié)助，假如大家在日常生活中也有有關(guān)勞務(wù)糾紛層面的難題，熱烈歡迎大家尋找大家網(wǎng)址上的在線律師開(kāi)展實(shí)際的資詢。

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