新《勞動法》相關亂扣職工工資的規定

克扣工資就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水。不包括下列減發放工資的狀況：

(1)我國的法律法規、政策法規中有明文規定的;

(2)依規簽署的勞動合同書中有明文規定的;

(3)用人公司依規制訂并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的;

(4)公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地最低工資標準規范);

(5)因員工請事假等相對減發放工資等。

依據社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已出示一切正常勞動者前提條件下用人公司按勞動合同書要求的規范理應付款給員工的所有勞務報酬。

第三十條，用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。 用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。 第八十五條 用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

根據之上與我一起了解了相關新勞動法相關職工克扣工資層面的材料，大家針對這些方面的內容有一個簡易的掌握。大家應清晰在什么情況是能夠扣工資，在什么情況不能扣工資的！假如您碰到那樣的難題，而愁如何解決時，您能夠資詢，尋找刑事辯護律師的協助，刑事辯護律師會協助您處理您碰到的法律問題，維護保養您的合法權利。

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