雇傭關系有請求超時薪水嗎

根據中國有關法規的要求，雇傭關系并并不是勞務關系，員工按顧主的規定從業生產加工主題活動，不適合勞動合同法的要求，要是沒有承諾的，是沒有請求超時薪水的。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條員工在從業聘請主題活動中致人危害的，顧主應該承當承擔責任;員工因有意或是過失致人傷害的，理應與顧主擔負連同承擔責任。顧主擔負連同承擔責任的，能夠向員工追索。

前述所稱“從業聘請主題活動”，就是指從業顧主受權或是標示區域內的企業經營運動或是其它勞務公司主題活動。員工的個人行為超過受權范疇，但其表達形式是執行職位或是與執行職位有必然聯系的，理應確認為“從業聘請主題活動”。

加班費該怎么給

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外日夜奮戰的，過后應盡可能給與同樣時長的調休。的確不可以調休的，應按下列規范付款日夜奮戰薪水：

(1)依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間(加一點)的，依照勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

(2)依規分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

(3)員工在法律規定請假節日工作中的，依照勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作行政機關準許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行抽成薪水、包干制薪水等工資形式的員工，由勞動部門分配增加上班時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰薪水的結算方法和規范付款。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，根據中國有關法規的要求，雇傭關系并并不是勞務關系，員工按顧主的規定從業生產加工主題活動，不適合勞動合同法的要求，要是沒有承諾的，是沒有請求超時薪水的。假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎大家到開展法律咨詢服務。