一、江蘇疫情期內的工資怎么發

1、在春節長假增加假期內(1月31日、2月2日、2月2日)，公司分配員工工作中的，應依據《中華人民共和國勞動法》要求分配調休。不可以布置調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款薪資酬勞。

2、因新冠疫情危害造成 員工不可以在2月9日后按時返崗的，參考有關停產、停工期內工資支付有關要求實行。但對公司與員工商議優先選擇應用帶薪年休假等各種暑假的，按有關請假的要求付款薪水;對公司規定員工根據在線辦公等方式給予正常的工作的，依規結算薪水。

二、春節長假增加期內的加班費該怎么計算

答：在春節長假增加假期內(1月31日、2月2日、2月2日)，公司分配員工工作中的，應依據《中華人民共和國勞動法》要求分配調休。不可以布置調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款薪資酬勞。

三、用人公司該怎樣付款新春佳節延遲時間開工過程中的員工薪水

答：公司依照省委通告規定推遲開工期內(2月3日至2月9日)的工資支付，參考有關停產、停工期內工資支付有關要求實行，即公司在一個工資支付周期時間內的，依照勞動合同書規范的標淮付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，公司理應依照不少于本地最低工資標準標準規定的80%派發生活費用。但對公司與員工商議優先選擇應用帶薪年休假等各種暑假的，按有關請假的要求付款薪水;對公司規定員工根據在線辦公等方式給予正常的工作的，依規結算薪水。

符合要求不會受到延遲時間開工指令限定的公司，在這段時間分配員工工作中的，理應依規付款員工工資。在其中，公司在休息天(2月8日、9日)分配員工工作中又無法布置調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款薪資酬勞。

綜合性上述詳細介紹，針對員工而言，更為關注的是肺炎疫情期間的工資發放難題，為了更好地徹底解決這個問題，江蘇省的人社廳單位依照相關要求，頒布了相對的方法開展貫徹落實。假如也有有關這塊的法律問題，請找律師咨詢，她們會給你開展專業性的解釋。