曉蕓喜愛玩微博，她每日都是在在網上升級新浪微博，常常和粉絲共享她每一天的獲得及其情緒，而且常常和粉絲們互動交流，時間長了，她看到她具有了巨大的粉絲團。做為承擔美容機構招騁的責任人，她之前經常在一些小區發布簡歷信息內容，有時候還能在小區里物色到一些比較專業的的皮膚管理優秀人才。之后，在她遭遇新的招騁工作的情況下，她用了全部的招聘網站了，但也是沒能聘請到企業必須的優秀人才。她忽然靈機一動，為什么沒有微博上發布簡歷信息內容呢？因此把公司的招聘計劃和任職要求發至微博上，迅速就會有粉絲回復。曉蕓一下子就幫公司招聘到倆位美容導師。從今以后，曉蕓逐漸更為關心美容業的人，而且和她們互關，她發覺那些粉絲都變成她日后招騁的侯選人。

剖析：曉蕓往往能夠利用新浪微博完成到合理招騁，是由于曉蕓的社交平臺有大批量的粉絲，而且她擅于關心領域內的人，因此新浪微博取得成功地變成她的招聘工具。

根據之上經典案例由此可見，應用微博招聘能夠協助HR完成合理招騁，可是微招聘并不是每一個人都能取得成功應用的，這必須HR把握一些關鍵點。那麼微招聘要把握什么重點呢？

1、粉絲量決策招騁實際效果

因為品牌知名度的功效，微博招聘在一些著名大型企業實際效果更強。大型企業一般有著很多的粉絲，這種粉絲多是行業從業者，招聘職位認知度高，所得到的個人簡歷匹配度也較高。反過來，假如公司名氣小，微博招聘的效果則要打個折扣優惠，乃至免不了輪為聾子的耳朵——變成擺放。

因此，“微招聘”的知名度，在于微博用戶粉絲數目和品質，公司要會運營自身自身的新浪微博，粉絲夠多或者互關目標中有一些有名氣的微博博主。假如公司發招騁前，粉絲不足，一定要請有競爭力的朋友們幫助分享，不然別人看不見，招騁毫無疑問要涼。

2、也需要看人下菜碟

媒體營銷推廣、網絡技術、時尚潮流產業鏈等領域中，一線員工都以八零后、九零后為行為主體，新媒體使用率特別高，是微博招聘的主陣地。而例如加工廠招聘普工、餐飲服務員這類或是去人力資源市場更加可靠。

3、廣告宣傳再好也得立即回復

發過招聘啟示，立即回復很重要。不然廣告宣傳寫的再好，應聘者認為是“逗著玩”，當然也就放棄了。