為了更好地健全遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度，搞好最低工資標(biāo)準(zhǔn)確保管理方面，遼寧省政府依據(jù)我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求政策方針，融合遼寧當(dāng)?shù)鼐唧w情況制訂并施行了《遼寧省最低工資規(guī)定》。本要求于2004年12月推行，其關(guān)鍵對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用領(lǐng)域、制訂要素、構(gòu)成部分等事宜開(kāi)展了詳細(xì)描述與要求。

【出臺(tái)政策】：遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求
【發(fā)文字號(hào)】：遼寧市人民政府令第177號(hào)
【實(shí)行時(shí)間】：2004年12月1日
【有關(guān)規(guī)章】：最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求、河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求

第一條　為了更好地維護(hù)保養(yǎng)員工得到勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，確保員工本人以及家庭主要成員的基本上日常生活，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，融合我國(guó)具體，制訂本要求。

第二條　本要求適用我國(guó)行政區(qū)內(nèi)的各種公司、有雇傭工人的個(gè)體戶、非營(yíng)利性企業(yè)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工。
黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和與之創(chuàng)建勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián)的員工，按照本要求實(shí)行。

第三條　本要求所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是指在法律規(guī)定上班時(shí)間或是依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)承諾的上班時(shí)間內(nèi)，員工出示了一切正常勞動(dòng)者，公司、有雇傭工人的個(gè)體戶、非營(yíng)利性企業(yè)和相關(guān)的黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織（下列通稱用人公司）依規(guī)理應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。
一切正常勞動(dòng)者，就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或是依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)承諾的上班時(shí)間內(nèi)從業(yè)的勞動(dòng)者。員工依規(guī)享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等期內(nèi)，及其在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，視作出示了一切正常勞動(dòng)者。

第四條　省、市、縣（含地級(jí)市、區(qū)，相同）社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)承擔(dān)主管機(jī)關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)管工作中。
工會(huì)有權(quán)利對(duì)用人公司實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)狀況開(kāi)展監(jiān)管，發(fā)覺(jué)用人公司付款員工薪水違背本要求的，有權(quán)利規(guī)定本地社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)解決。

第五條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的方式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用全日制教育學(xué)生就業(yè)員工，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用非日制學(xué)生就業(yè)員工。

第六條　明確月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，理應(yīng)參照本地從業(yè)者以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)、城鄉(xiāng)居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)、員工本人交納的社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、員工平均收入、是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)、學(xué)生就業(yè)情況等要素。
明確鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，理應(yīng)在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的基本上，考慮到用人公司應(yīng)交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金和基本上醫(yī)保費(fèi)要素，及其非日制員工在工作中可靠性、勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)效率、薪資福利等層面與全日制教育學(xué)生就業(yè)工作人員中間的差別要素。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的計(jì)算方式，依照我國(guó)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)的相關(guān)要求實(shí)行。

第七條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范發(fā)布實(shí)施后，明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的有關(guān)要素產(chǎn)生變化時(shí)，理應(yīng)適度調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范每2年最少調(diào)節(jié)一次。

第八條　省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的明確或是調(diào)節(jié)計(jì)劃方案（含最低工資標(biāo)準(zhǔn)明確或是調(diào)節(jié)的根據(jù)、應(yīng)用領(lǐng)域、分檔歸類規(guī)范和表明，相同），由省社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)會(huì)與省相關(guān)部門和公會(huì)制訂，經(jīng)征詢國(guó)務(wù)院辦公廳社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)和省相關(guān)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)（同鄉(xiāng)會(huì)）的建議后，報(bào)省人民政府準(zhǔn)許。

第九條　人民政府依據(jù)省人民政府發(fā)布的省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具體，能夠在省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范左右波動(dòng)20%的范疇內(nèi)，制訂當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，報(bào)省人民政府準(zhǔn)許后實(shí)施。
我國(guó)和省準(zhǔn)許的開(kāi)發(fā)區(qū)、高新科技產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、邊境線經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)作區(qū)、保稅倉(cāng)實(shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，能夠與當(dāng)?shù)貏e的地區(qū)有一定的區(qū)別。

第十條　省、市社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)理應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范明確或是調(diào)節(jié)計(jì)劃方案準(zhǔn)許后7日內(nèi)，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范在區(qū)級(jí)市人民政府政府報(bào)告和主管機(jī)關(guān)公開(kāi)發(fā)行的報(bào)刊上發(fā)布。
用人公司理應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范發(fā)布后10日內(nèi)，將該規(guī)范向本企業(yè)全體人員員工公示公告。

第十一條　除因?yàn)閱T工自己緣故導(dǎo)致在法律規(guī)定上班時(shí)間或是依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)承諾的上班時(shí)間內(nèi)未出示一切正常勞動(dòng)者的之外，用人公司付款給出示一切正常勞動(dòng)者的員工薪水，在去除以下各類后，不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：
（一）增加上班時(shí)間薪水；
（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特辦公環(huán)境和標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；
（三）法律法規(guī)、政策法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一要求的員工薪資福利等。
推行計(jì)時(shí)工資或是抽成薪水等工資形式的用人公司，理應(yīng)科學(xué)研究、有效地定義勞動(dòng)定額，其付款給員工的薪水不可小于相對(duì)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第十二條　縣之上社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)理應(yīng)不斷完善社會(huì)保障個(gè)人信用記錄規(guī)章制度。

第十三條　用人公司違背本要求第十一條的，由縣之上社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令其時(shí)限發(fā)放欠付員工薪水，并能夠勒令其按欠付薪水的1至5倍付款賠償費(fèi)。

第十四條　員工與用人公司中間因?qū)嵭凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范產(chǎn)生異議的，依規(guī)依照關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決的相關(guān)要求解決。

第十五條　社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)以及工作員在最低工資標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)管工作上瀆職犯罪、營(yíng)私舞弊、失職瀆職的，由其所屬單位或是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管部門給與行政處分；構(gòu)罪的，追究其刑事處罰。

第十六條　本要求自2004年12月1日起實(shí)施。1994年12月30日遼寧市人民政府公布的《遼寧省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》另外廢除。