生育假是在懷孕期間的在職人員女性特有的暑假，這關系著在職人員孕媽媽的利益，那麼最新勞動法產假規定有什么呢？若對這種難題擁有相近或同樣的疑惑，堅信在認真看了接下來的內容后，一定會有一定的獲得、有所裨益。下面便是由我產生最新勞動法產假規定的關于專業知識，以供各位參照參考。

　　一、國家法定產假多少天

　　生育假，就是指在職人員女性預產期前后左右的請假工資待遇，一般從生產前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右至后四個月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。2011年11月21日，國務院辦公廳法治公司辦公室全篇發布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，即日起生育假由90天升至14周，生孕小產醫療費由企業付款。2012年4月18日，國務院辦公廳常務會討論并準則根據《女職工勞動保護特別規定（草案）》。議案將女工生孕體驗的生育假由90天增加至98天，并標準了相應工資待遇。

　　二、生育假的歸類

　　務必享有的請假

　　1、生育假：98天 半個月（孕婦難產） 半個月（雙胞胎每多生一個寶寶）。

　　2、孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的工作時間內開展孕期檢查（包含懷孕十二周內的初核），應算是工作時間。（有一些公司將孕期女工在工作時間內開展孕前檢查的時間計為病事假、出勤等，損害女工的合法權利）

　　3、產前工間歇息：孕期七個月之上，每日工間歇息一小時，不可分配晚班工作。

　　4、授乳時間：寶寶一周歲內每日2次授乳時間，每一次三十分鐘，也可合拼應用。

　　三、能夠請的假

　　1、產前假：懷孕7個月之上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，可請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假。如上海要求“經二級之上保健醫療組織證實有復發性流產史、比較嚴重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等很有可能影響到正常的懷孕的，自己提交申請，用人公司理應準許其產前假。”

　　2、哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業準許，可請哺乳假六個半月。

　　3、保胎假：醫師開證明，按病事假工資待遇。

　　4、因為全國各地的具體情況不一樣，提議準媽媽到地方有關部門資詢清晰，以防擺烏龍。

　　之上便是由筆者梳理整理的有關于最新勞動法產假規定的關于專業知識，根據以上內容，堅信很多人都對最新勞動法產假規定擁有一定的了解，之后再應對如此的難題再也不能覺得繁雜，能夠 達到事倍功半、得到解決。假如也有其他法律問題，熱烈歡迎找律師咨詢。