我們知道，綜合工時制是適用交通出行、鐵路線、運送等工作內容比較特別的職位，那麼綜合工時制到底要如何計算呢？有什么有關要求呢？下列便是我為您梳理的全新綜合工時制怎么計算的相關內容。期待能為您帶來協助。內容僅作參考。

　　一、綜合工時制的定義

　　綜合工時制就是指各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合性測算上班時間，但其均值上班時間和平均周上班時間應與標準規定上班時間基本一致。我國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不按時施工時間制。

　　二、綜合工時制怎么計算

　　員工全年度月均值上班時間及工時計算方式依據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的要求，整體中國公民的傳統節日暑假由原先的10天加設為11天。員工全年度月均值規章制度工作中時間和薪水換算方法各自調節以下：

　　工作日內的測算

　　年工作日內：365天/年-104天/年（休息天）-11天/年（法定休假日）=250天/年

　　季工作日內：250天/年÷4季=62.5天

　　月工作日內：250天/年÷12月=20.83天

　　工作中時長的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

　　日工資、鐘頭薪水的換算

　　依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司應該依規結算薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

　　日工資：月薪資÷月計薪天數

　　鐘頭薪水：月薪資÷（月計薪天數×8鐘頭）。

　　月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

　　三、綜合工時制的有關要求

　　1、增加上班時間的要求

　　說白了增加上班時間就是指在公司實行的上班時間規章制度的根基上面的日夜奮戰。一切企業和自己不能私自增加員工上班時間。

　　用人公司因為企業經營必須，可依據《勞動法》第41條的要求，經與公會和員工商議（商議是公司決策增加上班時間的程序流程）后還可以增加上班時間，一般每天不能超出一小時；

　　因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每天不能高于3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。

　　用人公司有下面情況之一的，能延長員工的上班時間，不會受到《勞動法》第41條的限定：

　　（1）產生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須及時處置的；

　　（2）生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和集體利益，務必立即維修的；

　　（3）在法定假日和公休假日內工作中不可以中斷，務必持續生產、運送或是運營的；

　　（4）務必運用法定假日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的；

　　（5）為了更好地進行國防安全緊急任務的；

　　（6）為了更好地實現我國下發的別的緊急任務的。

　　2、推行綜合性測算時間工時制度的標準

　　公司對合乎以下情況之一的員工，能夠推行綜合性測算時間工時制度：交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業直到領域因其工作內容獨特，需持續操作的員工；地質環境及資源勘查、工程建筑、產鹽、制糖業、度假旅游等受時節和自然條件限定的領域的一部分員工；別的合適推行綜合性測算時間工時制度的員工。

　　3、實踐活動中普遍增加上班時間的方式

　　沒經社會保障行政部門監管部門準許，對員工公布推行綜合性測算時間工時制度或不按時工時制度；超出社會保障行政部門主管機構核準范疇推行綜合性測算時間工時制度或不按時工時制度；隨意增加員工上班時間，且未作考勤管理或未作加班加點紀錄；以管理制度方法降低考勤表，做到增加上班時間目地。

　　之上便是我為您梳理的綜合工時制怎么計算的相關內容。因為綜合性工時制度的可用職位比較獨特，因此一般可使用按工作日內、日工資或鐘頭薪水的方法測算。假如您以及別的的法律問題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護律師，大家將誠摯為你服務。