一、經濟補償是不是歸屬于職工薪酬

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財務會計解決上，付款給員工的經濟補償應當記入公司的員工薪酬，有關要求以下：

《公司會計制度第9號—員工薪酬》第二條 員工薪酬，就是指公司為獲取員工給予的業務而給與多種方式的酬勞及其別的相應開支。員工薪酬包含：

(一)員工工資、獎勵金、補貼和補助;

(二)員工福利費;

(三)醫保費、養老保險金、失業保險費、工傷險費和生育保險費等社會保險金;

(四)公積金;

(五)工會經費和員工教育投入;

(六)非貸幣性福利;

(七)因消除與員工的勞務關系給與的賠償;

(八)別的與得到員工給予的服務項目有關的開支。

個人所得稅層面：應當按“薪水、薪酬所得的”計稅個人所得稅。

《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條：公司產生的合理性的職工薪酬開支，準許扣減。

前述所稱工資薪金所得，就是指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的員工的全部現錢方式或是貨幣性方式的勞務報酬，包含標準工資、獎勵金、補貼、補助、年尾漲薪、加班費，及其與員工就職或是受聘相關的收益性支出。

二、不納入經濟補償數量的范疇

員工的下列勞動所得不納入經濟補償數量的范疇：

(一)社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等;

(二)福利費用用，如工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等;

(三)按照規定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如造就發明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和工藝改善獎、中華民族技術巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。

用人公司必須付款員工經濟補償的情況實際上 或是比較多，而具體的法律規定便是《勞動合同法》第46條的要求。有些人覺得如果彼此協商一致消除勞動合同書得話，這時企業無需付款經濟補償，但實際上 如果用人公司最先明確提出提早消除勞動合同書，即便 以后彼此的確是協商一致消除了，那樣的情形下企業依然是必須 付款經濟補償的。