北京將創建人才招聘會巡查檢測規章制度，重點關注招聘職位的合理合法、規范化。一旦發覺招聘職位中含岐視，立刻給與改正。6月14日，市人力社保局公布“有關進一步標準人才招聘會平時管控和統計工作總結的通告”，提升對人才招聘會的平時管控，與此同時規定辦會組織按月歸納中小型按時人才招聘會狀況，并立即匯報《招聘會統計表》。

經常性人才招聘會 開會40日遞交申請辦理

通告起先注重，嚴格遵守人才招聘會的行政許可事項程序流程。擬在下一本年度舉行中小型按時人才招聘會相對應辦會組織應于當初12月1日前，向所屬縣區人力社保局遞交人才招聘會行政許可事項申報材料，經縣區人力社保局評審、市人力社保局核準根據之后才可舉行。

針對經常性人才招聘會，應于預訂開會時間的40日前，向市人力社保局遞交人才招聘會行政許可事項申報材料，核準根據之后才可舉行。據了解，當地針對經常性人才招聘會的經營規模一般都嚴控在200家下列。

人才招聘會巡查查驗 重點關注招聘職位合理合法

通告強調，各縣區要創建中小型按時人才招聘會巡查檢測規章制度，提升對所在區縣中小型按時人才招聘會的日常監督。積極主動維護保養公平公正學生就業自然環境，關鍵查驗招聘職位的合理合法、規范化，嚴防就業歧視的內容。對招聘職位存有就業歧視內容的，現場給予改正，并規定辦會組織和公司單位開展整頓。據統計，普遍的就業歧視內容涉及對戶口、性別、年紀上的人為因素限定。

而對經常性人才招聘會，市人力社保局承擔開展巡視。據調查，這類經常性人才招聘會每一年的場數在50場上下。

人才招聘會統計分析表 重點關注在校大學生和民工

通告中還初次規定辦會組織(即縣區人才交流中心、職介所核心以及他經批準的辦會組織)自當月起，按月歸納中小型按時人才招聘會狀況，并立即匯報《招聘會統計表》。

據統計，統計分析表具體內容包含人才招聘會的場頻次、出席會議應聘求職人頻次、招聘單位總數和招聘職位遍布等供需狀況數據信息等。在其中尤其將對于在校大學生和民工兩大類特殊群體的盛典開展了列項。市人力社保局有關主管表明，這種統計分析數據統計后，將開展剖析，對包含畢業生就業現行政策等領域的戰略決策給予根據。